Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEELSBELEID
Hoe is de hr-organisatie bij u geregeld?
Medewerkers zijn de kern van uw bedrijf en daarom verdienen zij uw aandacht! Hoe zit dat nu eigenlijk bij uw bedrijf? Krijgen uw medewerkers inderdaad de aandacht die zij verdienen door het bestaan van een gedegen hr-organisatie? Meer...
PERSONEELSBELEID
Een conflict met een medewerker, hoe pakt u dat aan?
Een sluimerend conflict in organisaties leidt volgens de SER jaarlijks tot veel ziekteverzuim. Werknemers besteden bovendien tot wel 20% van hun tijd hieraan. Alle reden voor een juiste conflicthantering. Meer...
PERSONEELSBELEID
Breng uw werknemers fit naar de eindstreep
Uw medewerkers moeten tot steeds hogere leeftijd productief blijven. Als werkgever wordt het dus belangrijk om nu al acties te ondernemen waardoor medewerkers langer kunnen blijven presteren. Wat kunt u leren van BMW? Meer...
PERSONEELSBELEID
Vertel ons waarom je weggaat ...
Soms voelt het als dweilen met de kraan open wanneer medewerkers die u zorgvuldig heeft geselecteerd, al snel de organisatie door de achterdeur verlaten. Hoe kan een exitgesprek u helpen om die kraan dicht te krijgen? Meer...
VAARDIGHEDEN
Verbeter uw gesprekstechniek en behaal meer resultaat
Op het werk worden er veel gesprekken gevoerd. Verlopen die gesprekken niet goed, dan zult u dat merken aan het functioneren van het personeel, de werksfeer, etc. Wat kunt u leren van de professionals? Meer...
PERSONEELSBELEID
Hoe voert u een gesprek over privéproblemen?
Als privéproblemen leiden tot slecht functioneren van werknemers, dan wilt u daar wat aan doen. Hoe kunt u daar een gesprek over voeren, zodat het werk er niet of zo min mogelijk onder komt te lijden? Meer...
PERSONEELSBELEID
Hoe geef ik leiding aan een lastige medewerker?
Een lastige medewerker kan de gemoederen goed bezig houden. Instructies niet opvolgen, meningsverschillen over de gang van zaken of langdurige conflicten: het verstoort het werk en dat kost ú uiteindelijk geld. Meer...
ONTSLAGGESPREK
Hoe vertel ik een medewerker dat hij ontslagen wordt?
Ontslag tast de bestaanszekerheid van een werknemer aan. Het ligt uiterst gevoelig en brengt veel emoties met zich mee. Daar moet u in uw ontslaggesprekken rekening mee houden. Maar hoe? Meer...
ZIEKTEVERZUIM
Wat te doen met snelle ziekmelders?
De kosten van ziekteverzuim blijken in de praktijk 1,5 tot 5 maal de directe loonkosten. Vaak is veel kortstondig ziekteverzuim de oorzaak hiervan. Er lijkt meestal weinig aan te doen, of zijn er toch mogelijkheden? Meer...
ONTSLAGVERGUNNING
Wanneer vertel ik het mijn werknemer?
Om bedrijfseconomische redenen wilt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Maar hoe voorkomt u dat uw financiële gegevens op straat komen te liggen? En wanneer stelt u uw werknemer(s) op de hoogte? Meer...
Steenovenweg 5