Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Hoe kunt u een loonsanctie voorkomen?
Als een werknemer langdurig ziek wordt, doorloopt u samen een traject van max. twee jaar om hem terug op de werkvloer te krijgen. Maar zelfs dan dreigt er nog een loonsanctie. Waar moet u op letten om een loonsanctie te voorkomen? Meer...
RE-INTEGREREN
Re-integreren doe je maar thuis ...
Uw werknemer is ziek en vertelt u dat hij naar Aruba gaat om daar te herstellen. Moet u dat toestaan? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
RE-INTEGRATIE
Tijdelijke werknemer re-integreren
U moet twee jaar lang proberen een arbeidsongeschikte werknemer weer aan het werk te krijgen. Maar hoe zit dat met een werknemer met een tijdelijk contact? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Wie o wie doet een deskundigenoordeel?
Als werkgever wilt u uw zieke werknemer zo goed mogelijk begeleiden. Dat moet ook van het UWV. Soms twijfelt u of uw bedrijfsarts wel op het goede spoor zit en wilt u een deskundigenoordeel van het UWV. Wat speelt daarbij? Meer...
RE-INTEGRATIE
Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie
Als een werknemer ziek wordt, moet u van alles doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. U heeft de verplichting zich in te spannen voor de re-integratie van de werknemer. Wat mag u dan van uw werknemer verwachten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Tips om een loonsanctie te voorkomen
Het overkomt té veel werkgevers: een loonsanctie van het UWV. Dat betekent dus één jaar langer loon doorbetalen aan een werknemer die al twee jaar ziek is. Hoe kunt u zo’n sanctie voorkomen? En kunt u de sanctie ook bekorten? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Je moet wél zorgen dat je snel weer aan de slag kunt!
Uw werknemer Harm is ziek. Zowel op u als op Harm rusten re-integratieverplichtingen op grond van de Wet verbetering poortwachter. Wat nu als Harm niet echt meewerkt aan zijn re-integratie? En wat als u het niet met elkaar eens bent? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Deskundigenoordeel, wie, wat, waar en waarom?
U heeft een meningsverschil met uw zieke werknemer over zijn arbeidsongeschiktheid en re-integratie. U komt er samen niet uit, ook niet na overleg met de bedrijfsarts. Wat kan een deskundigenoordeel van het UWV dan toevoegen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Maar binnen een maand is hij tóch uit dienst!
Als een werknemer zich ziek meldt, bent u verplicht om hem te re-integreren. Maar hoe zit dat als hij ziek wordt en het dienstverband kort daarna zal eindigen? Moet u dan toch het hele re-integratiecircus in gang zetten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Het contract loopt toch binnenkort af
Een medewerker met een tijdelijk contract meldt zich ziek. U wilt hier geen re-integratie-inspanning voor doen. Immers binnenkort eindigt het contract én u bent verzekerd tegen loonkosten bij ziekte. Doet u daar goed aan? Meer...
Steenovenweg 5