Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieZZP
Profhockeyer laat als zzp’er punten liggen bij de rechter
Een profhockeyer maakt als zzp’er deel uit van het eerste elftal van zijn club. De inspecteur en in beroep de rechtbank, vinden dat de speler in kwestie ‘gewoon’ in loondienst is. Hoe komt de rechtbank tot dit oordeel en is dit wel terecht? Meer...
ZZP’ERS
Opdrachtnemer en toch recht op loon tijdens ziekte?
Een bedrijf wilde geen werkgeversrisico’s en besloot een zzp’er in te huren. Toen deze ziek werd, vond het UWV dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst en weigerde aan de zieke ‘opdrachtnemer’ een uitkering. Hoe voorkomt u dit? Meer...
LOONHEFFING
Opdrachtnemer inhuren, VAR-model fiscus of eigen model?
Stel, u huurt opdrachtnemers in voor een klus. U wilt natuurlijk niet dat die fiscaal aangemerkt worden als werknemers. Om dat te voorkomen, zo zegt de Belastingdienst, kunt u maar beter werken met hun modelcontracten. Klopt dat? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Weer nieuwe ontwikkelingen rond de VAR
Om slagvaardig te kunnen zijn, wilt u dat u (een deel van) uw personeel flexibel kunt inzetten. U kunt daarbij bijvoorbeeld kiezen voor werknemers met een tijdelijk contract, oproepkrachten of zzp’ers. Wat is er nu nieuw voor zzp’ers? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
VAR 2014 ook nog in 2015 geldig
U heeft vast al wel gehoord dat de procedure rondom het aanvragen van de VAR gaat veranderen. Wat moet u als opdrachtgever daarvan weten? Meer...
LOONBELASTING
Zorg voor de juiste VAR!!
Een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) biedt u als opdrachtgever de zekerheid dat u niet wordt aangesproken als later komt vast te staan dat een zzp’er eigenlijk bij u in loondienst was. Maar dat is niet altijd het geval … waar moet u op letten? Meer...
LOONBELASTING EN PREMIES
Ik wil geen werknemer
Bij het inschakelen van een andere ondernemer wilt u zekerheid dat er géén sprake is van een loondienstverhouding. Hoe voorkomt u trammelant? Meer...
Steenovenweg 5