Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMSTEN
De ketenregeling en opvolgend werkgever
Bedrijven bestaan vaak uit meerdere BV’s en soms is het handig een werknemer van de ene BV naar de andere over te plaatsen. Of u wilt een uitzendkracht in dienst nemen. Wanneer ontstaat er dan een contract voor onbepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Zelfde keten, toch opvolgend werkgever?
Als een werknemer binnen een franchiseorganisatie van baan verandert, is het de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Wat zei de rechter daarover? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opvolgend werkgeverschap onder de Wwz
Als een werknemer eerst als uitzendkracht in uw bedrijf heeft gewerkt en daarna bij u in dienst komt, kunt u als opvolgend werkgever worden beschouwd. Hoe zit dat onder de Wet werk en zekerheid? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Uit faillissement overgenomen werknemer
Toen uw concurrent failliet ging, nam u zijn klanten over én nam u twee van zijn werknemers tijdelijk aan. Na een jaar wilt u deze contracten niet verlengen; ze lopen van rechtswege af. Klopt dat? Waar moet u rekening mee houden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Een nieuw contract voor ander werk
U bent tevreden over uw werknemer en u wilt hem nog een vierde, maar géén vast contract geven. Maakt het dan verschil of hij ander werk gaat doen? Meer...
JONGEREN
Jongeren tijdelijk meer contracten!
Sinds 1 juli 2010 mag u werknemers tot 27 jaar een vierde tijdelijk contract aanbieden. Hierdoor ontstaat dan nog geen vast dienstverband. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Telt een andere functie ook?
Een vierde arbeidscontract op rij is een vast contract. Maar geldt dat ook als dit vierde contract voor een héél andere functie is? Maakt de functie het verschil? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wel of geen draaideurconstructie?
Neemt u een bedrijf met personeel over, dan is het opletten geblazen. Een werknemer kan onverwacht in vaste dienst blijken te zijn. Wat bij een doorstart? Meer...
Steenovenweg 5