Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieZIEKTE
Juridische instrumenten om verzuim terug te dringen
Een hoog ziekteverzuim binnen een bedrijf is echt niet fijn. Maar ook werknemers die regelmatig kort ziek zijn, hebben invloed op uw bedrijfsvoering. Om dit tegen te gaan kunt u bijv. wachtdagen opnemen. Wat zijn daarvan de voor- en nadelen? Meer...
ZIEK
Ziek door problemen op het werk?
Een zieke werknemer kreeg ruzie met de bedrijfsarts en kwam niet meer werken vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Moet de werkgever toch loon betalen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Is hij nu wel of niet ziek?
Stel, uw werknemer meldt zich ziek, maar u twijfelt of hij wel echt ziek is of dat er iets anders aan de hand is. Voor u het weet, belandt u in een vervelende discussie. Welke wettelijke acties kunt u ondernemen en hoe pakt u dat aan? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Ziekmelding niet accepteren, verstandig of niet?
U herkent het misschien wel: een werknemer meldt zich ziek en u denkt daar het uwe van. Veel werkgevers hebben dan de neiging de ziekmelding niet te accepteren en het loon stop te zetten. Is dat verstandig? Wat zei de rechter? Meer...
ZIEKTE
Niet werken als je ziek bent? Dan ook geen loon!
Uw werknemer is ziek en de bedrijfsarts vindt dat hij niet kan werken (hij is arbeidsongeschikt). Na een tijdje vindt de deskundige dat hij wel weer voor 50% kan werken. Uw werknemer weigert dit. Mag u nu zijn hele loon stopzetten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Tips om een loonsanctie te voorkomen
Het overkomt té veel werkgevers: een loonsanctie van het UWV. Dat betekent dus één jaar langer loon doorbetalen aan een werknemer die al twee jaar ziek is. Hoe kunt u zo’n sanctie voorkomen? En kunt u de sanctie ook bekorten? Meer...
LOON
Doorbetalen bij ziekte, maar niet tot elke prijs
Dat een werknemer af en toe een keer ziek is, kán. Maar wat als hij of zij om de paar weken één of meer dagen ziek is? En hoe zit het als dat telkens op de maandag is? Meer...
RE-INTEGRATIE
Maar de bedrijfsarts zei het ...
U heeft uw zieke werknemer samen met de bedrijfsarts steeds begeleid tijdens zijn re-integratie. U bent het met de bedrijfsarts eens dat de werknemer niet in uw bedrijf te re-integreren is. Tóch geeft het UWV u een loonsanctie. Wat nu? Meer...
RE-INTEGRATIE
“Ik houd je ziekmelding in beraad!”
U acht de kans groot dat uw werknemer niet echt ziek is. Moet u dan ook direct zeggen dat hij niet ziek is of kunt u daar nog even mee wachten? Mag u in de tussentijd zijn loondoorbetaling opschorten? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Secundaire arbeidsvoorwaarden doorbetalen?
De loondoorbetaling bij ziekte van uw werknemer is u wel bekend. Maar hoe zit dat met andere beloningselementen? Hoe pakt u dat voortvarend aan? Meer...
Steenovenweg 5