Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Tussentijds opzegbeding in beëindigingsovereenkomst
U heeft met uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding gesloten, maar wilt toch voor de einddatum uit elkaar. Kunt u het opzegbeding in de beëindigingsovereenkomst opnemen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Boete voor werknemer die contract niet uitdient
Als u een tijdelijk contract opzegt, zonder dat daar een tussentijds opzegbeding in is opgenomen, zegt de wet dat u ‘schadeplichtig’ wordt ten opzichte van uw werknemer. Gelukkig is dat omgekeerd ook het geval! Hoe zit dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nieuwe werknemer, wat voor contract?
U wilt een nieuwe medewerker aannemen, maar u wilt geen risico nemen als u eerder uit elkaar wilt. Bent u dan beter af met een contract voor bepaalde tijd (van één jaar) of voor onbepaalde tijd? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Betalen als u niet volgens de regels opzegt
Als een arbeidsovereenkomst ‘te vroeg’ eindigt, spreken we van een ‘onregelmatig ontslag’. Dat betekent niet dat de werknemer in dienst blijft, maar dat degene die zich niet aan de afspraken houdt een vergoeding moet betalen. Hoe zit dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Als uw werknemer zijn contract niet uit wil dienen
Een werknemer heeft een contract voor de duur van één jaar (tot 1 maart 2016), maar wil eerder weg. Kunt u hem aan zijn contract houden? En als u hem wilt laten gaan, moet dat dan met een vaststellingsovereenkomst? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, hoe zit dat?
Sinds kort werkt Pieter bij u met een tijdelijk contract voor een jaar. Al snel weet u echter dat Pieter niet de goede man voor deze job is. Eigenlijk wilt u zo snel mogelijk van hem af. Kan dat ‘tussentijds’? Hoe zit dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Het project gaat niet door, jammer maar helaas ...
Stel, u heeft een groot project dat vijf jaar gaat duren. U kunt geen van uw werknemers zo lang vrijmaken, dus neemt u iemand aan met een contract voor vijf jaar. En dan gaat het project niet door ... Wat zei de rechter laatst? Meer...
OPZEGGING
Niet zómaar vertrekken!
Uw werknemer heeft een andere baan gevonden. Hij pakt meteen zijn spullen en vertrekt. Dat is niet alleen heel vervelend, maar ook duur. U moet immers hals over kop een ander zien te vinden. Kunt u die schade op hem verhalen? Meer...
FLEXIBELE CONTRACTEN
Tussentijds eruit knikkeren
U heeft het tijdelijke contract met uw werknemer net verlengd met een jaar. Dan wordt bekend dat u in uw personeelsbestand moet gaan snijden. Kunt u dan toch van uw werknemer af? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
We hadden toch een afspraak?
Omdat u een grote klus moet klaren, neemt u een nieuwe medewerker aan voor drie maanden. Net als hij een beetje vooruit kan, geeft hij er de brui aan. Kan dat zomaar? U had toch een afspraak? Kunt u schadevergoeding eisen? Meer...
Steenovenweg 5