Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
“Als het coronavirus achter de rug is, mag u terugkomen”
Door het coronavirus is er weliswaar beduidend minder werk in uw bedrijf, maar onvoldoende om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting. Zijn er alternatieven om uw medewerker minder te laten werken om zo loonkosten te besparen? Meer...
EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een bedenktijd in de beëindigingsovereenkomst
Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Dit heeft ook gevolgen voor de beëindigingsovereenkomst die u opmaakt als u in goed overleg met uw werknemer afspraken maakt over een ontslag. Waar moet u op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
We zetten de afspraken wel in een overeenkomst ...
Als u het dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst wilt beëindigen, moet u de betrokken werknemer in de gelegenheid stellen juridisch advies in te winnen. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Afspraken over vertrek mét behoud van WW
Als u een medewerker wilt ontslaan, kunt u afspraken met hem maken over dit ontslag (meestal mét een vergoeding). Uw werknemer zal dan wel uitzicht willen houden op een WW-uitkering. Hoe legt u die afspraken dan het beste vast? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Na twee jaar ziekte, stopt het contract dan vanzelf?
Als uw werknemer ziek is, moet u zijn loon twee jaar doorbetalen én u moet hem re-integreren. Als het kan in zijn eigen functie en anders in aangepast werk. En hoe zit het dan ná die twee jaar? Is dan de kous af of moet u nog iets doen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Puzzelen met de fictieve opzegtermijn
U heeft met uw werknemer afspraken gemaakt over het einde van zijn dienstverband. Hij gaat aan het eind van de maand uit dienst mét een kleine vergoeding. Maar dan begint hij over de ‘fictieve opzegtermijn’. Wat is dat nu weer? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Zó houdt de werknemer recht op WW
Als werkgever verwacht u goed en gemotiveerd personeel. Soms moet je van iemand afscheid nemen en kan dat in goed overleg met de betrokken werknemer. Hoe zorgt u dat uw werknemer recht houdt op zijn WW-uitkering? Meer...
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST
Hebben we écht niets meer te vorderen?
Als u afspraken maakt over het vertrek van uw medewerker, legt u deze afspraken vast in een beëindigingsovereenkomst. Vaak hoort daar ‘finale kwijting’ bij. Wat mag u zeker niet vergeten op te nemen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Schrijf die uitkering maar op je buik!
U ontslaat een medewerker op staande voet. Om te zorgen dat uw medewerker tóch een WW-uitkering kan krijgen, maakt u alsnog afspraken met hem over het ontslag. De rechter dreigt nu roet in het eten te gooien! Wat speelde er? Meer...
ONTSLAG
We spreken af dat je vertrekt …
U en uw werknemer komen na veel praten tot de conclusie dat het zo niet verder kan. Na enig onderhandelen treft u een regeling: uw werknemer vertrekt en krijgt van u een vergoeding mee. Wat zet u dan op papier? Meer...
Steenovenweg 5