Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Langer dan twaalf maanden ziek: tweede spoor later inzetten?
Als een werknemer langer dan twaalf maanden ziek is, moet het tweede spoor worden ingezet, behalve als de bedrijfsarts (gedeeltelijk) herstel binnen drie maanden verwacht. Hoe speelt u op zeker? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Wat te doen met een betermelding?
Elke werkgever krijgt er vroeg of laat eens mee te maken, de zieke medewerker. Doorgaans is er sprake van kortdurende arbeidsongeschiktheid, maar het kan ook langer duren. Wie bepaalt er dan wanneer een medewerker beter is? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
MKB-verzuim-ontzorg-verzekering
Minister Koolmees heeft in december 2018 de plannen gepresenteerd voor de loondoorbetaling bij ziekte. Hoe zit dat met de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering? Meer...
RE-INTEGRATIE
Is hij nu wel of niet ziek?
Stel, uw werknemer meldt zich ziek, maar u twijfelt of hij wel echt ziek is of dat er iets anders aan de hand is. Voor u het weet, belandt u in een vervelende discussie. Welke wettelijke acties kunt u ondernemen en hoe pakt u dat aan? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Wie o wie doet een deskundigenoordeel?
Als werkgever wilt u uw zieke werknemer zo goed mogelijk begeleiden. Dat moet ook van het UWV. Soms twijfelt u of uw bedrijfsarts wel op het goede spoor zit en wilt u een deskundigenoordeel van het UWV. Wat speelt daarbij? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoever moet u als werkgever gaan?
Als een werknemer ziek is, moeten werkgever én werknemer zich inspannen voor de re-integratie. Moet u als werkgever altijd tegemoetkomen aan de wensen van de werknemer? Wat speelde er onlangs bij een collega-werkgever? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Maar ik kan écht nog niet aan de slag!
Uw bedrijfsarts vindt dat uw zieke werknemer weer kan werken, maar deze is het daar niet mee eens. Hij vraagt een second opinion aan bij het UWV. Dat duurt wel even … en al die tijd zit uw werknemer thuis. Wat nu met zijn loon? Meer...
RE-INTEGRATIE
De bedrijfsarts bepaalt
Volgens de bedrijfsarts kan uw zieke werknemer zijn werk (aangepast) hervatten, maar zijn behandelend arts is het daar niet mee eens. Wat nu? Meer...
RE-INTEGRATIE
Maar de bedrijfsarts zei het ...
U heeft uw zieke werknemer samen met de bedrijfsarts steeds begeleid tijdens zijn re-integratie. U bent het met de bedrijfsarts eens dat de werknemer niet in uw bedrijf te re-integreren is. Tóch geeft het UWV u een loonsanctie. Wat nu? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Wie het weet, mag het zeggen
Stel, één van uw werknemers is ziek en u heeft al van alles geprobeerd om hem weer aan de slag te krijgen. Zonder resultaat. Wat is dan handig om te doen? Meer...
Steenovenweg 5