Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOON TIJDENS ZIEKTE
Verkorten loonsanctie zinvol
Als een werknemer 104 weken ziek is geweest, vraagt hij een WIA-keuring aan. Het UWV toetst dan of u aan de Wet verbetering poortwachter heeft voldaan. Zo niet, krijgt u een loonsanctie van 52 weken. Wat is dat en kunt u die verkorten? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Hoezo een loonsanctie?
U heeft sinds kort een verzuimverzekering afgesloten en daarbij een arbodienst gekozen. Kunt u dan toch een loonsanctie krijgen nadat u het loon van een zieke werknemer 104 weken heeft doorbetaald? Hoe kunt u dit voorkomen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Geen loonsanctie meer voor het tweede spoor?
Als een werknemer ziek is, moet u hem re-integreren. Als dat niet lukt in uw eigen bedrijf, dan bij een ander bedrijf ... het tweede spoor. Juist dat tweede spoor zorgde nogal eens voor een loonsanctie. Wat wil de minister nu veranderen? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Re-integratie, wie is verantwoordelijk?
Als een werknemer ziek is, komt daar veel bij kijken. Het is vaak duur, maar wel makkelijk om de begeleiding over te laten aan een re-integratiebureau. Maar wat als dit re-integratiebureau niet voldoende doet? Meer...
RE-INTEGRATIE
Vol vertrouwen in uw bedrijfsarts
Het UWV is niet flauw als het om het opleggen van loonsancties gaat. Kunt u die kosten op uw arbodienst verhalen als u verkeerd geïnformeerd bent? Meer...
RE-INTEGRATIE
Tips om een loonsanctie te voorkomen
Het overkomt té veel werkgevers: een loonsanctie van het UWV. Dat betekent dus één jaar langer loon doorbetalen aan een werknemer die al twee jaar ziek is. Hoe kunt u zo’n sanctie voorkomen? En kunt u de sanctie ook bekorten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Salaris tijdens het derde ziektejaar
Het is de harde realiteit: ruim 30% van alle WIA-aanvragen levert werkgevers een sanctie op. Hoeveel loon moeten zij in dat derde jaar betalen? 70% of 100%? Meer...
RE-INTEGRATIE
Loonsanctie voorkomen is beter dan genezen
Op ruim 33% van alle WIA-aanvragen volgt een loonsanctie van het UWV. Dit omdat het UWV vindt dat de aanvragers niet genoeg hebben gedaan om hun zieke werknemers te re-integreren. Hoe zorgt u ervoor dat dit ú niet overkomt? Meer...
RE-INTEGRATIE
Maar de bedrijfsarts zei het ...
U heeft uw zieke werknemer samen met de bedrijfsarts steeds begeleid tijdens zijn re-integratie. U bent het met de bedrijfsarts eens dat de werknemer niet in uw bedrijf te re-integreren is. Tóch geeft het UWV u een loonsanctie. Wat nu? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Gemakzucht van uw bedrijfsarts
Door een vergissing van de bedrijfsarts moet u van het UWV het loon van uw werknemer langer doorbetalen. Kunt u uw Arbodienst, ondanks de toepasselijke voorwaarden, daarvoor aansprakelijk houden? Meer...
Steenovenweg 5