Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Verwijtbaar gedrag als ontslaggrond goed onderbouwen
Om een medewerker te ontslaan, moet u een goede, onderbouwde ontslaggrond hebben. Verwijtbaar gedrag vertonen of nalaten, is zo’n ontslaggrond. Hiervan is ook sprake als hij zonder goede reden zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Meer...
REÏNTEGRATIE
Loonsanctie UWV bij derde ziektejaar
Onvoldoende re-integratie-inspanningen kunnen een loonsanctie van het UWV tot gevolg hebben. Betekent dit automatisch dat u als werkgever dan een billijke vergoeding moet betalen? Hoe oordeelt de Hoge Raad daar nu over? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Soms is een ontbinding in belang van de zieke werknemer
Als een werknemer ziek is, moet u als werkgever zijn loon twee jaar doorbetalen. U mag de werknemer in die periode niet ontslaan, maar soms ligt dat anders, bijv. als een ontslag de genezing ten goede kan komen. Hoe zit dat? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Als een medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie
Een werknemer kan tijdens de eerste twee ziektejaren niet worden ontslagen, zelfs niet als hij onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Dan kunt u een loonsanctie opleggen. Maar wat als hij dan nog steeds niet meewerkt? Meer...
RE-INTEGREREN
Re-integreren doe je maar thuis ...
Uw werknemer is ziek en vertelt u dat hij naar Aruba gaat om daar te herstellen. Moet u dat toestaan? Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
EINDE ARBEIDScontract
Ontslag omdat de werknemer te vaak ziek is
Als een werknemer zo vaak ziek is dat het de bedrijfsvoering nadelig beïnvloedt, kunt u de werknemer dan om deze reden ontslaan? En zo ja, wat zijn dan de voorwaarden? Meer...
ZIEKTE EN ONTSLAG
Uw werknemer na twee jaar ziekte ontslaan
Vanaf 1 juli 2015 mag u als werkgever niet meer kiezen welke ontslagroute u wilt volgen. Zo moet u altijd voor de UWV-route kiezen als u een werknemer wilt ontslaan die twee jaar of langer ziek is geweest. Hoe zit dat? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Ontslag na twee jaar ziekte
Ook voor de aanvraag van een ontslagvergunning voor een zieke werknemer zijn de beleidsregels veranderd. Wat moet u van deze nieuwe regels weten? En heeft u eigenlijk wel altijd een ontslagvergunning nodig? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
U bent té vaak ziek; u wordt ontslagen!
Uw werknemer is aan de lopende band ziek. Op die manier kunt u uw bedrijf niet draaien en u wilt hem dan ook ontslaan. Moet u rekening houden met ontslagbescherming? En moet u hem dan ook nog een vergoeding betalen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Nog steeds of alweer ‘ziek’ en dan toch exit?
Stel, u heeft een werknemer die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en die er de kantjes echt van afloopt. ‘Met een zieke werknemer begin je niets’, maar misschien is er toch nog een oplossing voor uw probleem? Meer...
Steenovenweg 5