Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat valt er onder ‘finale kwijting’?
In een vaststellingsovereenkomst staat vaak dat partijen elkaar ‘finale kwijting’ verlenen zodra de afspraken uit de overeenkomst zijn nagekomen. Wat valt hier nu precies onder? Zijn hier uitzonderingen op? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Neem echt álles op in de vaststellingsovereenkomst
Als u met een werknemer afspraken maakt over het einde van het dienstverband, is één van de afspraken vaak dat hij niet meer hoeft te komen werken. Als u die afspraak niet goed vastlegt, kan dit gedoe geven. Wat overkwam een collega? Meer...
EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een bedenktijd in de beëindigingsovereenkomst
Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Dit heeft ook gevolgen voor de beëindigingsovereenkomst die u opmaakt als u in goed overleg met uw werknemer afspraken maakt over een ontslag. Waar moet u op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Vaststellingsovereenkomst sluiten, opgelet!
U heeft met een medewerker afspraken gemaakt over het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Deze afspraken wilt u vastleggen in een ‘vaststellingsovereenkomst’. Waar moet u dan op letten? Meer...
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST
Valt er na een ‘finaal kwijtingsbeding’ nog iets te claimen?
Als u met een werknemer afspraken maakt over het einde van de arbeidsovereenkomst, legt u die afspraken vaak vast in een beëindigingsovereenkomst. Daar staat meestal een ‘finaal kwijtingsbeding’ in. Wat betekent dat precies? Meer...
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST
Hebben we écht niets meer te vorderen?
Als u afspraken maakt over het vertrek van uw medewerker, legt u deze afspraken vast in een beëindigingsovereenkomst. Vaak hoort daar ‘finale kwijting’ bij. Wat mag u zeker niet vergeten op te nemen? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Eindelijk, we zijn eruit! Wat nu?
Uw werknemer werkt inmiddels enkele jaren bij u. Ondertussen bent u wel zo’n beetje op elkaar uitgekeken en loopt de irritatie op. U bent het wel met elkaar eens: u gaat uit elkaar. Hoe legt u dit nu vast en waar moet u dan aan denken? Meer...
ONTSLAG
We spreken af dat je vertrekt …
U en uw werknemer komen na veel praten tot de conclusie dat het zo niet verder kan. Na enig onderhandelen treft u een regeling: uw werknemer vertrekt en krijgt van u een vergoeding mee. Wat zet u dan op papier? Meer...
Steenovenweg 5