Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling contract, mag dat eigenlijk?
In de praktijk komt het nogal eens voor dat werkgever en werknemer mondelinge afspraken over het arbeidscontract maken. Kan dat en wat zijn de risico’s? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Contract aanpassen of een nieuw contract?
Uw medewerker heeft vanaf 1 januari 2018 een jaarcontract voor acht uur per week. U bent het samen eens over een tijdelijke uitbreiding van de uren met ingang van 1 juni. Hoe kleedt u deze tijdelijke urenuitbreiding in? Zijn er risico’s? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Praktisch omgaan met flexcontracten, ook ná 1 juli 2015
Op 1 juli 2015 gaat de nieuwe ketenbepaling in. Er gaat dan van alles veranderen voor tijdelijke arbeidscontracten. Weet ú waar u rekening mee moet houden en hoe u op de nieuwe situatie van straks kunt inspelen? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Uitzendcontracten en tijdelijke contracten afwisselen?
Als werkgever wilt u optimaal gebruik kunnen maken van flexibele arbeids-contracten. Veel werkgevers zoeken daarbij de randen van de wetgeving op, maar rechters fluiten hen steeds vaker terug. Wat speelde er onlangs in de praktijk? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoeveel contracten voor jongeren?
Tot voor kort kon u werknemers tot 27 jaar een vierde contract aanbieden zónder dat er een vast dienstverband ontstond. Die regeling stopt nu. Hoe zit dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Een nieuw contract voor ander werk
U bent tevreden over uw werknemer en u wilt hem nog een vierde, maar géén vast contract geven. Maakt het dan verschil of hij ander werk gaat doen? Meer...
JONGEREN
Jongeren tijdelijk meer contracten!
Sinds 1 juli 2010 mag u werknemers tot 27 jaar een vierde tijdelijk contract aanbieden. Hierdoor ontstaat dan nog geen vast dienstverband. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Telt een andere functie ook?
Een vierde arbeidscontract op rij is een vast contract. Maar geldt dat ook als dit vierde contract voor een héél andere functie is? Maakt de functie het verschil? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Dit is toch pas de derde overeenkomst?
Een lezer legde ons de volgende vraag voor: “Ik heb een arbeidscontract voor zes maanden (tussentijds) omgezet in een contract voor één jaar. Mag ik nu nog twee keer een nieuw arbeidscontract met deze medewerker afspreken?” Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Wel of geen draaideurconstructie?
Neemt u een bedrijf met personeel over, dan is het opletten geblazen. Een werknemer kan onverwacht in vaste dienst blijken te zijn. Wat bij een doorstart? Meer...
Steenovenweg 5