Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieTIJDELIJKE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Tijdelijk contract verlengen, even checken!
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking. Daarin verandert onder andere de ketenregeling. Wanneer kunt u nu en straks een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengen? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Nieuws voor flexcontracten
Minister Koolmees heeft het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) naar de Tweede Kamer gestuurd. Wat zijn de voorstellen voor flexcontracten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ketenregeling versoepeld of toch niet?
In het regeerakkoord worden onder andere belangrijke veranderingen voor de ketenregeling aangekondigd. Kunt u daar als werkgever al iets mee? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Pauze van drie maanden toch mogelijk?
Minister Asscher heeft onlangs verschillende wetswijzigingen aangekondigd. Wat speelt er omtrent de pauzes tussen tijdelijke arbeidscontracten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Meer vrijheid met een leerling
Met de vergrijzing in zicht is het belangrijk jonge mensen op te leiden. Gelukkig kunt u dat nu doen zonder meteen aan een vast contract vast te zitten. Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Praktisch omgaan met flexcontracten, ook ná 1 juli 2015
Op 1 juli 2015 gaat de nieuwe ketenbepaling in. Er gaat dan van alles veranderen voor tijdelijke arbeidscontracten. Weet ú waar u rekening mee moet houden en hoe u op de nieuwe situatie van straks kunt inspelen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Wetsvoorstel gedeeltelijk uitgesteld
Het kabinet wil het nodige veranderen op het gebied van tijdelijke contracten, maar de Tweede Kamer wil dat pas per 1 juli 2015. Hoe blijft het dus voorlopig? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Wat wordt er anders voor tijdelijke contracten?
Op 1 juli 2014 gaat waarschijnlijk de nieuwe wetgeving in voor flexibele arbeid. De nieuwe regels zijn vastgelegd in een akkoord, dus het is waarschijnlijk dat deze nieuwe regels straks ingaan. Wat is goed om nu al te weten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Vanaf 1 juli 2014 goed uitkijken!
De ketenregeling van tijdelijke contracten verandert per 1 juli 2014. Wat gaat er veranderen en waar moet u straks op letten? Meer...
FLEXIBELE CONTRACTEN
Ik wil graag dat je blijft ... maar niet voor vast
Christianne werkt bij u op haar derde tijdelijke arbeidscontract. U wilt graag dat ze blijft, maar niet in vaste dienst. U stelt voor het derde contract open te breken zodat zij de max. 36 maanden kan blijven. Kan dat en waar moet u op letten? Meer...
Steenovenweg 5