Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID
Verzuimverzekering met Poortwachtergarantie
Een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie klinkt aantrekkelijk, want als het mis gaat, betaalt de verzekeraar alle kosten. Zo’n Poortwachtergarantie kent wel voorwaarden. Waar moet u op letten? Wat als de verzekeraar de garantie intrekt? Meer...
ONTSLAG
Onderbouwing van een bedrijfseconomisch ontslag
De huidige marktomstandigheden kunnen aanleiding zijn om een werknemer te ontslaan op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Het UWV moet uw aanvraag voor een ontslagvergunning dan beoordelen. Waar moet u op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
“Hoe beëindig ik een slapend dienstverband correct?”
Een abonnee vroeg ons hoe hij een slapend dienstverband op een goede manier kon beëindigen. De werknemer was nu drie jaar ziek en de directie wilde de arbeidsovereenkomst nu beëindigen. Waar moet u op letten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoe begeleidt u een zieke werknemer?
Als uw werknemer ziek wordt, start het re-integratietraject. U moet er samen voor zorgen dat uw werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk is. Hoe zit het dan als al snel blijkt dat de werknemer niet meer volledig terug kan keren? Meer...
RE-INTEGRATIE
Zorg voor een goed re-integratiedossier
Wanneer een werknemer langdurig dreigt uit te vallen door ziekte is het belangrijk om te weten wat er allemaal in het re-integratiedossier moet zitten. Met een goed dossier voorkomt u dat u een extra jaar loon moet doorbetalen. Meer...
ONTSLAG
Overleg met het UWV over ontslag ... kan dat?
Als er sprake is van de ontslaggrond ‘bedrijfseconomische redenen’ of ‘langdurige arbeidsongeschiktheid’ schrijft de wet voor dat u de ontslagaanvraag bij het UWV moet indienen. Hoe doet u dat en kan de AJD u helpen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Loonsanctie voorkomen is beter dan genezen
Op ruim 33% van alle WIA-aanvragen volgt een loonsanctie van het UWV. Dit omdat het UWV vindt dat de aanvragers niet genoeg hebben gedaan om hun zieke werknemers te re-integreren. Hoe zorgt u ervoor dat dit ú niet overkomt? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nu is het genoeg! Je bent té vaak ziek ...
Werknemers met een buitensporig hoog ziekteverzuim kunnen een enorme last zijn voor uw bedrijf. U moet hun salaris doorbetalen, maar ziekte kan ook organisatorische problemen geven én extra werkdruk bij collega’s. Hoe pakt u dat aan? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Dat is té vaak ziek .... nu is de maat vol!
Paul is regelmatig ziek. Dat is buitengewoon irritant en maakt het lastig zijn afdeling draaiend te houden. Het liefst zou u hem ontslaan, maar ja, hij is ziek en dan mag dat niet. Of zijn er wél mogelijkheden? Meer...
Steenovenweg 5