Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieLOON TIJDENS ZIEKTE
MKB-verzuim-ontzorg-verzekering
Minister Koolmees heeft in december 2018 de plannen gepresenteerd voor de loondoorbetaling bij ziekte. Hoe zit dat met de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Verkorten loonsanctie zinvol
Als een werknemer 104 weken ziek is geweest, vraagt hij een WIA-keuring aan. Het UWV toetst dan of u aan de Wet verbetering poortwachter heeft voldaan. Zo niet, krijgt u een loonsanctie van 52 weken. Wat is dat en kunt u die verkorten? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Nog langer loon doorbetalen bij ziekte
Twee jaar loon doorbetalen aan een zieke werknemer is lang. Als het UWV daarna vindt dat u niet genoeg gedaan heeft om de werknemer weer aan het werk te helpen, kan die u een loonsanctie opleggen. Wat dan? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Vrijwillig langer ziekengeld betalen kan slim zijn
Op grond van de Wet verbetering poortwachter bent u samen met uw medewerker verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Om de re-integratie te laten slagen, kan een vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling een uitkomst zijn. Meer...
RE-INTEGRATIE
Tips om een loonsanctie te voorkomen
Het overkomt té veel werkgevers: een loonsanctie van het UWV. Dat betekent dus één jaar langer loon doorbetalen aan een werknemer die al twee jaar ziek is. Hoe kunt u zo’n sanctie voorkomen? En kunt u de sanctie ook bekorten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Salaris tijdens het derde ziektejaar
Het is de harde realiteit: ruim 30% van alle WIA-aanvragen levert werkgevers een sanctie op. Hoeveel loon moeten zij in dat derde jaar betalen? 70% of 100%? Meer...
RE-INTEGRATIE
Als straf het loon stopzetten óf opschorten?
Als uw werknemer niet mee wil werken aan zijn re-integratie, is dat voor u als werkgever vreselijk irritant. Ú moet immers wel het loon betalen. Wat kunt u dan met loonopschorting en loonstopzetting? Wanneer zet u welke sanctie in? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Twee jaar is méér dan genoeg!
Het UWV kan bepalen dat u nog een derde jaar het loon van uw zieke werknemer moet doorbetalen. Dit gebeurt als het UWV vindt dat u niet genoeg heeft gedaan om uw werknemer te re-integreren. Wat kunt u doen om dit te voorkomen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Maar de bedrijfsarts zei het ...
U heeft uw zieke werknemer samen met de bedrijfsarts steeds begeleid tijdens zijn re-integratie. U bent het met de bedrijfsarts eens dat de werknemer niet in uw bedrijf te re-integreren is. Tóch geeft het UWV u een loonsanctie. Wat nu? Meer...
Steenovenweg 5