Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Langer dan twaalf maanden ziek: tweede spoor later inzetten?
Als een werknemer langer dan twaalf maanden ziek is, moet het tweede spoor worden ingezet, behalve als de bedrijfsarts (gedeeltelijk) herstel binnen drie maanden verwacht. Hoe speelt u op zeker? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoe begeleidt u een zieke werknemer?
Als uw werknemer ziek wordt, start het re-integratietraject. U moet er samen voor zorgen dat uw werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk is. Hoe zit het dan als al snel blijkt dat de werknemer niet meer volledig terug kan keren? Meer...
RE-INTEGRATIE
Detacheren in spoor 2
Een langdurig zieke werknemer moet aan het einde van de zgn. ‘wachttijd’ (van twee jaar) een WIA-uitkering aanvragen. Hoe zit het nu als hij een andere baan vindt en zijn nieuwe werkgever hem een werkervaringsplaats wil bieden? Meer...
RE-INTEGRATIE
Evaluatie na 52 weken ziekte, wat nu?
Als een werknemer 52 weken ziek is, moet er een eerstejaarsevaluatie gemaakt worden. Zo’n evaluatie maakt u met de werknemer, na advies van de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige. Wat is het belang daarvan en wat doet u daarmee? Meer...
RE-INTEGRATIE
Therapeutisch werken ... waar is dat goed voor?
Uw werknemer Bart is al een paar weken ziek. De bedrijfsarts heeft nu gezegd dat hij maar eens moet proberen wat hij kan. Kortom: Bart moet ‘arbeidstherapeutisch’ aan de slag. Wat is dat nu precies en zijn er valkuilen? Meer...
POORTWACHTER
Een goed tweesporenbeleid
Als werkgever moet u er samen met uw werknemer alles aan doen om hem weer aan het werk te helpen. Dat kan ook betekenen dat u hem moet re-integreren bij een ander bedrijf, het zgn. ‘tweede spoor’. Hoe gaat dat in zijn werk? Meer...
RE-INTEGRATIE
Loonsanctie voorkomen is beter dan genezen
Op ruim 33% van alle WIA-aanvragen volgt een loonsanctie van het UWV. Dit omdat het UWV vindt dat de aanvragers niet genoeg hebben gedaan om hun zieke werknemers te re-integreren. Hoe zorgt u ervoor dat dit ú niet overkomt? Meer...
RE-INTEGRATIE
Uitgerangeerd of tweede spoor?
Als Jeanine, werkneemster van wasserij Groen, ziek wordt, doet Groen er alles aan om haar te re-integreren. Tóch krijgt Groen een sanctie van het UWV. Had Groen die kunnen voorkomen? Wanneer moet u buiten de deur gaan zoeken? Voorbeeld. Jeanine de Wit werkt al jarenlang in een wasserij en heeft echter de laatste tijd veel klachten. Ze wordt ziek en ze wordt daarna eigenlijk alleen nog maar zieker. Werken in de wasserij gaat niet meer en Groen denkt dat zij nergens meer aan de slag kan en komt. Jeanine kan immers niets meer. Na twee ziektejaren weigert het UWV de WIA-keuring uit te voeren. Volgens het UWV had Groen Jeanine moeten re-integreren in het tweede spoor. Groen moet ‘voor straf’ een jaar extra het loon doorbetalen. Meer...
RE-INTEGRATIE
Moet dat écht, zo’n arbeidsdeskundige?
Uw Arbodienst adviseert u een arbeidsdeskundige in te schakelen. Voor het gemak doen ze er meteen maar een offerte bij. Kunt u dat dan zomaar weigeren of mag u een ander inschakelen? En uw ‘Poortwachtersdossier’ dan? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoezo, tweede spoor???
Natuurlijk, als werkgever moet u een zieke medewerker re-integreren in passend werk. Maar wat als in uw bedrijf geen passend werk beschikbaar is? Kunt u het er dan bij laten? Wat wordt er van u verwacht? Meer...
Steenovenweg 5