Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieWET DBA
Is payrollen de oplossing voor flexibiliteit?
Met de afschaffing van de VAR en de invoering van de Wet DBA vinden veel opdrachtgevers het risicovol een overeenkomst te sluiten met een zzp’er. Is payrollen een oplossing als u veilig een zzp’er wilt inschakelen? Meer...
WET DBA
Is een Declarabele Uren BV een alternatief?
Veel werkgevers willen zonder risico’s een zzp’er inhuren. Door alle onduidelijkheid rondom de afschaffing van de VAR en de introductie van de Wet DBA wordt er volop naar alternatieven gezocht. Kan de Declarabele Uren BV zo’n alternatief zijn? Meer...
LOONHEFFING
Opdrachtnemer inhuren, VAR-model fiscus of eigen model?
Stel, u huurt opdrachtnemers in voor een klus. U wilt natuurlijk niet dat die fiscaal aangemerkt worden als werknemers. Om dat te voorkomen, zo zegt de Belastingdienst, kunt u maar beter werken met hun modelcontracten. Klopt dat? Meer...
LOONBELASTING
Zorg voor de juiste VAR!!
Een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) biedt u als opdrachtgever de zekerheid dat u niet wordt aangesproken als later komt vast te staan dat een zzp’er eigenlijk bij u in loondienst was. Maar dat is niet altijd het geval … waar moet u op letten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Als uw zzp’er ineens zegt dat hij uw werknemer is …
Dat is schrikken! U werkt al een tijd met een zzp’er en plotseling vordert deze loon omdat hij bij u in dienst zou zijn. Kan dat zomaar? Hoe voorkomt u dat uw zzp’er zich met succes op het bestaan van een arbeidsovereenkomst beroept? Meer...
ZELFSTANDIGE
Een zelfstandige inhuren: verstandig of niet?
Voor een bepaalde klus wilt u voor een paar maanden een ZZP’er inhuren. U kent via via iemand die net als u een eenmanszaak voor zichzelf is begonnen. Brengt het inhuren van een zelfstandig ondernemer risico’s met zich mee? Meer...
Steenovenweg 5