Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieFLEXIBELE ARBEID
Oproepcontract, vrijheid blijheid?
U wilt de inzet van (extra) personeel flexibel houden. Daarom sluit u met diverse medewerkers een oproepcontract af. Zo heeft u alle vrijheid om hen wel of niet op te roepen. Althans, dat denkt u. Is het echt allemaal vrijheid blijheid? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Uw oproepkracht ziek ... wat met het loon?
Oproepcontracten zijn de laatste jaren flink in opmars. Maar hoe zit het als de oproepkracht ziek wordt? Bent u dan verplicht het loon door te betalen? Waar hangt dat van af en hoe kunt u daar praktisch mee omgaan? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Voorovereenkomst blijft oppassen geblazen
U heeft behoefte aan extra handen op het werk en geeft een nieuwe medewerker een oproepcontract voor bepaalde tijd. Maar als u niet oppast, zit u eerder dan verwacht vast aan een contract voor onbepaalde tijd. Hoe zit dat precies? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Ziek? Dan roep ik je niet op!
Werken met oproepkrachten maakt uw bedrijf flexibel.Als u geen werk heeft, roept u hen niet op. Dat is de deal. Hoe zit het als de oproepkracht ziek wordt? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Álle uren tellen voor oproepkrachten
Als u een oproepkracht meerdere keren per dag oproept, heeft hij voor élke oproep recht op minstens 3 uur loon. Wat zei de Hoge Raad daar nu over? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Met ‘muppers’ de pieken door
Met de vakantieperiode voor de deur is er vaak een grotere behoefte aan oproepkrachten. Hiermee drukt u niet alleen de arbeidskosten, maar kunt u ook sneller inspelen op het zomerseizoen. Wat is daarbij belangrijk? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Flexibel is best oké, maar wees op uw hoede!
Stel, u zit tot over uw oren in het werk en u heeft te weinig personeel. U kunt wel een extra kracht gebruiken maar niet voor vaste uren. Hoe nu verder? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
“Ik roep je wel als ik je nodig heb!”
U heeft als ondernemer aardig wat om handen en kunt eigenlijk best wat hulp gebruiken. U wilt wel een werknemer aannemen maar niet voor vast en alleen wanneer u hem nodig heeft. Handig ja, maar waar moet u wel op letten? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Een zieke oproepkracht, loon doorbetalen of niet?
Stel, u heeft een oproepkracht in dienst genomen. Tijdens haar vrije dagen wordt ze ziek. Ze eist loondoorbetaling. Bent u daartoe verplicht? Wat moet u weten? Meer...
Steenovenweg 5