Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
De waarde van het deskundigenoordeel bij re-integratie
Uw werknemer is ziek en kan niet zomaar terugkeren naar zijn werk. Hij zal moeten re-integreren. De bedrijfsarts stelt voor dat hij begint met driemaal twee uur per week, maar de werknemer weigert. Wat is dan de rol van een deskundigenoordeel? Meer...
RE-INTEGRATIE
Langer dan twaalf maanden ziek: tweede spoor later inzetten?
Als een werknemer langer dan twaalf maanden ziek is, moet het tweede spoor worden ingezet, behalve als de bedrijfsarts (gedeeltelijk) herstel binnen drie maanden verwacht. Hoe speelt u op zeker? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Wat te doen met een betermelding?
Elke werkgever krijgt er vroeg of laat eens mee te maken, de zieke medewerker. Doorgaans is er sprake van kortdurende arbeidsongeschiktheid, maar het kan ook langer duren. Wie bepaalt er dan wanneer een medewerker beter is? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Wie o wie doet een deskundigenoordeel?
Als werkgever wilt u uw zieke werknemer zo goed mogelijk begeleiden. Dat moet ook van het UWV. Soms twijfelt u of uw bedrijfsarts wel op het goede spoor zit en wilt u een deskundigenoordeel van het UWV. Wat speelt daarbij? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Deskundigenoordeel, wie, wat, waar en waarom?
U heeft een meningsverschil met uw zieke werknemer over zijn arbeidsongeschiktheid en re-integratie. U komt er samen niet uit, ook niet na overleg met de bedrijfsarts. Wat kan een deskundigenoordeel van het UWV dan toevoegen? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Meld hem maar niet helemáál beter ...
Als een werknemer ziek is, moet u als werkgever twee jaar lang zijn loon betalen. En als hij vier weken beter is en weer ziek wordt, start er een nieuwe loonbetalingsperiode van twee jaar. Hoe probeerde uw collega zich te beschermen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Uitgerangeerd of tweede spoor?
Als Jeanine, werkneemster van wasserij Groen, ziek wordt, doet Groen er alles aan om haar te re-integreren. Tóch krijgt Groen een sanctie van het UWV. Had Groen die kunnen voorkomen? Wanneer moet u buiten de deur gaan zoeken? Voorbeeld. Jeanine de Wit werkt al jarenlang in een wasserij en heeft echter de laatste tijd veel klachten. Ze wordt ziek en ze wordt daarna eigenlijk alleen nog maar zieker. Werken in de wasserij gaat niet meer en Groen denkt dat zij nergens meer aan de slag kan en komt. Jeanine kan immers niets meer. Na twee ziektejaren weigert het UWV de WIA-keuring uit te voeren. Volgens het UWV had Groen Jeanine moeten re-integreren in het tweede spoor. Groen moet ‘voor straf’ een jaar extra het loon doorbetalen. Meer...
RE-INTEGRATIE
De bedrijfsarts bepaalt
Volgens de bedrijfsarts kan uw zieke werknemer zijn werk (aangepast) hervatten, maar zijn behandelend arts is het daar niet mee eens. Wat nu? Meer...
RE-INTEGRATIE
Onenigheid over re-integratie
Hans, een van uw medewerkers, is al een tijdje ziek. In het kader van de re-integratie heeft u een gesprek met Hans gehad. Over bepaalde punten verschilt u duidelijk van mening. Hoe kunt u hier het beste mee omgaan? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Wie het weet, mag het zeggen
Stel, één van uw werknemers is ziek en u heeft al van alles geprobeerd om hem weer aan de slag te krijgen. Zonder resultaat. Wat is dan handig om te doen? Meer...
Steenovenweg 5