Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Wat kan de bedrijfsarts voor u doen?
Als een werknemer ziek wordt, komt de bedrijfsarts in beeld. Dat het oordeel van de bedrijfsarts belangrijk is bij de re-integratie van uw werknemer, is wel bekend. Maar wat kan hij nog meer betekenen bij die re-integratie? Meer...
RE-INTEGRATIE
Bedrijfsarts, wanneer schakelt u deze in?
Een lezer vroeg ons hoe hij om moet gaan met een werknemer die ziek is en al snel weer aan de slag wil in aangepast werk. Kan hij met de werknemer afspraken maken of moet hij toch de bedrijfsarts inschakelen? Hoe zit dat? Meer...
RE-INTEGRATIE
Stel vragen aan uw bedrijfsarts
Wanneer een werknemer voor langere tijd uitvalt door ziekte krijgt u te maken met een advies van uw bedrijfsarts. Hoe zorgt u ervoor dat u een duidelijk advies krijgt van de bedrijfsarts? Meer...
RE-INTEGRATIE
Eerste en tweede spoor Wet verbetering poortwachter
Regelmatig horen wij bij bedrijven dat het eerste spoor voor het eerste ziektejaar geldt en dat het tweede spoor ingezet moet worden met ingang van het tweede verzuimjaar. Is dat echter wel écht zo? Waar moet u op letten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Passende arbeid weigeren
Uw medewerkster Ellen is al even ziek. De bedrijfsarts vindt dat zij wel weer kan beginnen met aangepaste werkzaamheden, maar Ellen is het daar niet mee eens. Wat zijn nu uw mogelijkheden als werkgever? Kunt u haar ontslaan? Meer...
RE-INTEGRATIE
Handen uit de mouwen!
Van de ‘poortwachter’ moet u uw zieke werknemer zo veel mogelijk ‘passend werk’ bieden. Maar wat is dat nu precies en hoe weet u welke werkzaamheden ‘passend’ zijn? Wat zijn de mogelijkheden en de onmogelijkheden? Meer...
RE-INTEGRATIE
De bedrijfsarts bepaalt
Volgens de bedrijfsarts kan uw zieke werknemer zijn werk (aangepast) hervatten, maar zijn behandelend arts is het daar niet mee eens. Wat nu? Meer...
RE-INTEGRATIE
Maar de bedrijfsarts zei het ...
U heeft uw zieke werknemer samen met de bedrijfsarts steeds begeleid tijdens zijn re-integratie. U bent het met de bedrijfsarts eens dat de werknemer niet in uw bedrijf te re-integreren is. Tóch geeft het UWV u een loonsanctie. Wat nu? Meer...
RE-INTEGRATIE
Passend werk of overeengekomen werk
Om uw zieke werknemer te re-integreren, maakt u afspraken over passende werkzaamheden. Wat kunnen de gevolgen zijn als dit passend werk ander werk is dan waarvoor u de medewerker in eerste instantie heeft aangenomen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Die probleemanalyse is nu juist het probleem!
Als uw werknemer langer ziek dreigt te worden, moet er een probleemanalyse worden gemaakt door de bedrijfsarts. Soms geeft die probleemanalyse u niet voldoende handvatten. Waar moet u dan op letten? En wat kunt u doen? Meer...
Steenovenweg 5