Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEELSBELEID
Hoe bereidt u zich voor op een arbeidsvoorwaardengesprek?
Het laatste gesprek voor indiensttreding is het arbeidsvoorwaardengesprek. Als dit gesprek niet succesvol wordt afgerond, is er veel tijd en geld verspild en moet u misschien wel opnieuw beginnen met zoeken. Hoe bereidt u zo’n gesprek goed voor? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID
Het nut van een collectieve ongevallenverzekering
Voor uw bedrijfsdoelstellingen zijn uw medewerkers cruciaal. Er zijn diverse (aansprakelijkheids)verzekeringen die de schade die uw medewerkers kunnen oplopen, vergoeden. Wat is dan nog het nut van een collectieve ongevallenverzekering? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Verworven recht ... eens verworven, blijft verworven?
Stel, u gunt uw medewerker al een aantal jaren een extra arbeidsvoorwaarde die niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Kunt u deze arbeidsvoorwaarde, inmiddels een zogeheten ‘verworven recht’, dan zomaar weer terugdraaien? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Jumbo kiest voor een AVR, ook iets voor uw onderneming?
Geen cao, maar een arbeidsvoorwaardenregeling (AVR). Zo zette supermarktketen Jumbo onlangs de vakbonden buitenspel. Is een AVR misschien ook iets voor uw onderneming? Hoe pakt u dat aan? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Goed voorbereid het arbeidsvoorwaardengesprek in
Laat u in het arbeidsvoorwaardengesprek niet verrassen door een sollicitant die doodleuk zegt dat het salarisaanbod en andere arbeidsvoorwaarden voor hem onvoldoende zijn. Hoe bereidt u een arbeidsvoorwaardengesprek goed voor? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Mag u verschil maken tussen parttimers en fulltimers?
Het is verboden om bij de arbeidsvoorwaarden onderscheid te maken tussen parttimers en fulltimers, tenzij dat objectief gerechtvaardigd is. Maar wanneer is dat het geval? Wat zei de rechter? Meer...
PERSONEELSBELEID
Het (juridische) belang van bijscholing van werknemers
Het bijscholen van werknemers is belangrijk. Schoolt u uw werknemers niet bij, dan lopen ze op een gegeven moment achter de feiten aan. Dat kost tijd en geld. Ook juridisch gezien is het echter belangrijk om werknemers bij te scholen. Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Doe uw voordeel met alternatieve arbeidsvoorwaarden!
U wilt uw werknemers graag tevreden houden, maar een loonsverhoging zit er niet echt in. Hoe kunt u tóch iets doen zonder dat het u iets extra’s kost? Hoe kan een mix van alternatieve arbeidsvoorwaarden een oplossing zijn? Meer...
OPLEIDING
Personeel op cursus: hoe krijgt u meer rendement?
Volgens het CBS werd in 2005 ongeveer 2 miljard euro uitgeven aan bedrijfsopleidingen. Maar het rendement valt tegen, want een groot deel van het geleerde wordt niet in de praktijk gebracht. Dit kunt u voorkomen. Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Opnemen in personeelsreglement is ook voldoende
Uw werknemer heeft een nieuwe functie gekregen en u heeft dit in een brief aan hem bevestigd. Hierbij heeft u aangegeven dat de arbeidsvoorwaarden die golden, waaronder het concurrentiebeding, blijven gelden. Is dat voldoende? Meer...
Steenovenweg 5