Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
De vijf grootste valkuilen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Welke zijn dat en hoe deze te voorkomen?
Als werkgever heeft u dagelijks te maken met arbeidsovereenkomsten. Vaak gaat dat goed, soms gaat dat mis. Er kunnen zich namelijk nogal wat valkuilen bevinden op het pad van een goede arbeidsovereenkomst. Wat is de top vijf? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Tussentijds opzegbeding in beëindigingsovereenkomst
U heeft met uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding gesloten, maar wilt toch voor de einddatum uit elkaar. Kunt u het opzegbeding in de beëindigingsovereenkomst opnemen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Tussentijdse beëindiging arbeidscontract voor bepaalde tijd
U heeft een nieuwe medewerker in dienst met een jaarcontract met een proeftijd. Zo bent u optimaal flexibel, denkt u. Maar hoe zit het wanneer u er na enkele maanden achter komt dat de nieuwe werknemer echt niet voldoet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nieuwe werknemer, wat voor contract?
U wilt een nieuwe medewerker aannemen, maar u wilt geen risico nemen als u eerder uit elkaar wilt. Bent u dan beter af met een contract voor bepaalde tijd (van één jaar) of voor onbepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Het project gaat niet door, jammer maar helaas ...
Stel, u heeft een groot project dat vijf jaar gaat duren. U kunt geen van uw werknemers zo lang vrijmaken, dus neemt u iemand aan met een contract voor vijf jaar. En dan gaat het project niet door ... Wat zei de rechter laatst? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE TIJD
Kan ik niet eerder stoppen?
Willem werkt bij u met een arbeidscontract van één jaar. Na drie maanden vertelt hij u dat hij een andere baan heeft gevonden die hem beter aanstaat. Kan hij nu zomaar opzeggen? En hoe zit het als ú na drie maanden wilt stoppen? Meer...
FLEXIBELE CONTRACTEN
Tussentijds eruit knikkeren
U heeft het tijdelijke contract met uw werknemer net verlengd met een jaar. Dan wordt bekend dat u in uw personeelsbestand moet gaan snijden. Kunt u dan toch van uw werknemer af? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
We hadden toch een afspraak?
Omdat u een grote klus moet klaren, neemt u een nieuwe medewerker aan voor drie maanden. Net als hij een beetje vooruit kan, geeft hij er de brui aan. Kan dat zomaar? U had toch een afspraak? Kunt u schadevergoeding eisen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Je kunt nú wel gaan!
U bent een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan met een medewerker. U wilt in ieder geval het contract niet voortzetten. Sterker nog, het liefst zou u het contract meteen beëindigen. Hoe kunt u dat het beste aanpakken? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Tijdelijk contract opzeggen?
Het jaarcontract met uw werknemer eindigt volgende maand. U wilt het niet verlengen, maar in het arbeidscontract staat dat u uw werknemer twee maanden voor afloop van het contract laat weten of het verlengd wordt. Bent u te laat? Meer...
Steenovenweg 5