Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWERVING
Slapend arbeidspotentieel als antwoord op personeelstekort
De personeelstekorten zijn in sommige sectoren zo hoog, dat de productie en dienstverlening in de problemen komt. Nederland krijgt in de toekomst nog meer te maken met structurele tekorten aan gekwalificeerd personeel. Wat kunt u doen? Meer...
PERSONEELSBELEID
Aan de slag met leeftijdsbewust personeelsbeleid
‘Duurzame inzetbaarheid’ is een trend in de huidige arbeidsmarkt. Voor bedrijven met een cao ligt zo’n beleid vaak al vast, maar hoe kan uw organisatie, zonder cao, zijn voordeel doen met een leeftijdsbewust personeelsbeleid? Meer...
PERSONEELSBELEID
Hoe maakt u afspraken over vitaliteit?
Met het klimmen der jaren neemt de belastbaarheid van medewerkers af. Dit kan grote gevolgen hebben, zoals minder presteren, maar ook toenemend ziekteverzuim. Hoe houdt u uw medewerkers vitaal en goed presterend? Meer...
PERSONEELSBELEID
Langer plezier van vitale medewerkers
Werknemers moeten steeds langer doorwerken, taken veranderen en de medewerkers moeten meeveranderen. Het is dan belangrijk dat zij vitaal zijn en blijven. Hoe kunt u dit stimuleren? Meer...
PERSONEELSBELEID
Oud is niet out!
Veel mensen hebben er de mond vol van: ‘levensfasegericht personeelsbeleid’. In feite is dit gewoon personeelsbeleid en geen apart beleid. Wat is het dan precies en is het alléén voor ouderen bedoeld of voor het hele bedrijf? Meer...
PERSONEELSBELEID
Voorbereid zijn op de vergrijzing
Veel bedrijven werken nu met minder personeel, maar in de nabije toekomst wordt een tekort aan personeel voorspeld. Dan zullen bedrijven worden geconfronteerd met de toenemende vergrijzing. Hoe bereidt u zich daarop voor? Meer...
LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID
Hoe ga ik om met oudere werknemers?
In verband met de vergrijzing zult u steeds vaker te maken krijgen met oudere werknemers. Daar moet u mee om kunnen gaan. Oudere werknemers gaan anders om met werk en collega’s dan jongere werknemers. Meer...
AOW-LEEFTIJD
AOW vanaf 67 jaar; wat nou langer werken?
Recent is het wetsvoorstel ingediend dat de AOW naar 67 jaar moet. Wat betekent dit voor mij als werkgever als ik oudere werknemers in dienst heb? Moet ik ze laten doorwerken? Wat als werknemers zelf eerder willen stoppen? Meer...
PERSONEELSBELEID
Geen grijze haren krijgen van oude werknemer
Hoewel ouderen fysiek wellicht minder presteren dan hun jongere collega’s, blijkt uit een recent onderzoek dat ouderen toch heel wat te bieden hebben. Waarom zou ook ú daar niet uw voordeel mee kunnen doen? Wat is wijsheid? Meer...
PERSONEELSBELEID
Met BRAVO-regels langer aan het werk?
Uit recent onderzoek van het VU medisch centrum en ArboNed blijkt dat er meer is dan alleen loon, collegialiteit en waardering. Hoe houdt u volgens het onderzoek oudere werknemers langer aan het werk? Meer...
Steenovenweg 5