Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever in het beding zelf uitlegt waarom zo’n beding noodzakelijk is. Maar moet een geldig beding altijd worden gevolgd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
De flexwerker een hypotheek, de werkgever een claim?
Als een medewerker zonder vast contract een hypotheek af wil sluiten, zal hij u doorgaans om een werkgeversverklaring vragen. Soms vragen werknemers echter een ‘fake’ contract voor onbepaalde tijd. Is meewerken verstandig? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Als het goed gaat, mag je blijven ...
Werknemers vinden het prettig te weten dat hun tijdelijke contract na afloop wordt omgezet in een vast contract. Bent u aan zo’n toezegging gebonden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VERLENGEN
Wordt het weer zo’n zelfde contract?
Het contract met uw medewerker loopt na anderhalf jaar af. Is een volgend contract dan wéér voor anderhalf jaar? Wat zijn de opties? Waar moet u op letten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Later krijg je een vast contract ...
Uw werknemer heeft een arbeidscontract voor één jaar. Hij wil hier graag in hebben dat het daarna een vast contract kan worden. Is dat verstandig om te doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Een nieuw contract voor ander werk
U bent tevreden over uw werknemer en u wilt hem nog een vierde, maar géén vast contract geven. Maakt het dan verschil of hij ander werk gaat doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ik wil graag blijven, baas
Het derde jaarcontract van uw werknemer eindigt over drie maanden. Hij wil weten waar hij aan toe is en van u mag hij blijven. Kunt u hem dit nu al zeggen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Dan maar niet ...
U bent tevreden over uw tijdelijke werknemer en biedt hem een vast contract aan onder dezelfde voorwaarden, maar uw werknemer wil méér gaan verdienen. U vertelt hem dat het feest dan niet doorgaat. Dat moet u toch zeker zelf weten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Een tijdelijk contract ná een vast contract?
Uw winkelmedewerker solliciteert naar een functie als chauffeur. Mag u hem een tijdelijk contract aanbieden als hij nu een vast contract heeft? We zetten alles waar u rekening mee moet houden voor u op een rijtje. Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Net volwassen ..., maar tóch al te oud?
Neemt u ook wel eens afscheid van jeugdige werknemers (na het derde arbeidscontract) met het oog op de loonkosten? Lees dan hier wat de gevolgen kunnen zijn, maar lees ook meteen welke alternatieven wij u bieden. Meer...
Steenovenweg 5