Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Non-concurrentiebeding niet beschermend genoeg
Een werknemer had een concurrentiebeding in zijn arbeidsovereenkomst staan en ging bij een concurrerend bedrijf werken. Is daarmee het concurrentiebeding overtreden of is daar meer voor nodig? Wat zei de rechter? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever in het beding zelf uitlegt waarom zo’n beding noodzakelijk is. Maar moet een geldig beding altijd worden gevolgd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nu alvast een concurrentiebeding voor straks
Als werkgever mag u geen concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk arbeidscontract. Een werkgever nam daarom in het tijdelijke contract een concurrentiebeding op voor als het een vast contract zou worden. Mag dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding, wat moet u opnemen?
Vanzelfsprekend wilt u niet dat uw werknemer bij een volgende werkgever gebruik gaat maken van bij u opgedane kennis. Maar is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract altijd geldig? Wat geldt er voor een zwaarwegend bedrijfsbelang? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Omschrijf waarom een concurrentiebeding nodig is
Onlangs veroordeelde de rechter een werknemer die zijn ex-werkgever beconcurreerde tot een forse boete. In het contract van deze tijdelijke werknemer stond een concurrentiebeding. Wat is er nu veranderd? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Is uw bedrijf ‘vogelvrij’ zonder concurrentiebeding?
Vanaf 1 januari 2015 mag u geen concurrentiebeding meer opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Betekent dit dan dat de werknemer maar mag doen wat hij wil? Meer...
FLEXIBELE CONTRACTEN
Concurrentiebeding en tijdelijk contract
Als u een concurrentiebeding wilt opnemen in een tijdelijk contract, dan wordt dat vanaf 1 januari 2015 een stuk lastiger. Waar moet u zeker op letten? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Een concurrentiebeding voor de hele wereld?
Als u een concurrentiebeding opneemt in de arbeidsovereenkomst van een belangrijke medewerker, wilt u dat beding het liefst zo ruim mogelijk formuleren. Daar zitten echter grenzen aan. Wat kunt u leren van een recente uitspraak? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Zorg voor een goed concurrentiebeding
Als werkgever kan het dubbel lastig zijn: uw werknemer neemt ontslag en treedt in dienst bij de concurrent. Een concurrentiebeding kan voor dit laatste probleem de oplossing zijn. Hoe gebruikt u zo’n beding goed? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Blijven de gemaakte afspraken van toepassing?
Een ex-werknemer bezoekt uw relaties en dat terwijl u daar toch heel duidelijke schriftelijke afspraken over heeft gemaakt. Die afspraken heeft u ook in opvolgende contracten steeds ‘onverkort van toepassing’ verklaard. Wat kunt u doen? Meer...
Steenovenweg 5