Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
De vijf grootste valkuilen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Welke zijn dat en hoe deze te voorkomen?
Als werkgever heeft u dagelijks te maken met arbeidsovereenkomsten. Vaak gaat dat goed, soms gaat dat mis. Er kunnen zich namelijk nogal wat valkuilen bevinden op het pad van een goede arbeidsovereenkomst. Wat is de top vijf? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Mondeling aanzeggen kan u geld kosten
In een goed gesprek vertelt u een medewerker dat u het contract niet verlengt. Op zijn laatste werkdag neemt u afscheid en u betaalt de vakantiedagen, enz. uit. Dan wil hij een maandsalaris, omdat u het einde van zijn contract niet heeft aangezegd. Meer...
PREMIES
Geen hogere premies door ‘oude’ feiten!
Een werknemer meldde zich in december 2011 ziek, terwijl de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2012 eindigde. De werknemer belandde in de Ziektewet. Mocht de Belastingdienst deze uitkering op de werkgever verhalen? Meer...
LOONHEFFINGEN
Wanneer mag u de lage sectorpremie toepassen?
Elke werkgever is voor de loonheffingen ingedeeld in een sector. Deze indeling is van belang voor de hoogte van uw premie voor werkloosheid. Een aantal sectoren kent hoge en lage premies. Wanneer heeft u recht op die lage premie? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
De ketenregeling en de BBL
Een abonnee vroeg ons hoe het zit als een van zijn tijdelijke medewerkers een beroepsopleiding gaat volgen. Tellen alle contracten dan mee in de keten van tijdelijke contracten? Moet hij dan een transitievergoeding betalen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opvolgend werkgeverschap onder de Wwz
Als een werknemer eerst als uitzendkracht in uw bedrijf heeft gewerkt en daarna bij u in dienst komt, kunt u als opvolgend werkgever worden beschouwd. Hoe zit dat onder de Wet werk en zekerheid? Meer...
JONGEREN
Jongeren tijdelijk meer contracten!
Sinds 1 juli 2010 mag u werknemers tot 27 jaar een vierde tijdelijk contract aanbieden. Hierdoor ontstaat dan nog geen vast dienstverband. Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Kortlopend contract, duur contract?
De wachtgeldpremie is verhoogd voor kortlopende arbeidscontracten. Het gaat om veel geld, maar het geldt niet voor alle branches. Stijgen nu ook uw werkgeverslasten? Is het handig om contracten voor langere tijd af te sluiten? Meer...
Steenovenweg 5