Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever in het beding zelf uitlegt waarom zo’n beding noodzakelijk is. Maar moet een geldig beding altijd worden gevolgd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nu alvast een concurrentiebeding voor straks
Als werkgever mag u geen concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk arbeidscontract. Een werkgever nam daarom in het tijdelijke contract een concurrentiebeding op voor als het een vast contract zou worden. Mag dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Zonder geldig concurrentiebeding geen boete
Als een werknemer in strijd met het concurrentie- en/of geheimhoudingsbeding handelt, kan het zijn dat hij een boete verschuldigd is. Maar dan moet het beding wel rechtsgeldig zijn. Waar moet u rekening mee houden? Wat speelde er onlangs? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Nieuws over de onderbouwing van een concurrentiebeding
Sinds de komst van de Wwz mag u alleen nog maar een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als u daarvoor een hele goede reden heeft. Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Omschrijf waarom een concurrentiebeding nodig is
Onlangs veroordeelde de rechter een werknemer die zijn ex-werkgever beconcurreerde tot een forse boete. In het contract van deze tijdelijke werknemer stond een concurrentiebeding. Wat is er nu veranderd? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Op tijd zeggen dat het contract stopt ...
Per 1 januari 2015 moet u het einde van een tijdelijk contract ‘aanzeggen’: u moet uw werknemers op tijd vertellen óf u met ze verdergaat én op welke manier. Weet u al hoe het straks gaat worden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat verandert er rondom het concurrentiebeding?
Per 1 juli 2014 wordt de mogelijkheid om een concurrentiebeding in een tijdelijk contract op te nemen door een wetswijziging sterk beperkt. Wat is voor u als werkgever belangrijk om daarover te weten? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Zorg voor een goed concurrentiebeding
Als werkgever kan het dubbel lastig zijn: uw werknemer neemt ontslag en treedt in dienst bij de concurrent. Een concurrentiebeding kan voor dit laatste probleem de oplossing zijn. Hoe gebruikt u zo’n beding goed? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Wat wordt er anders voor tijdelijke contracten?
Op 1 juli 2014 gaat waarschijnlijk de nieuwe wetgeving in voor flexibele arbeid. De nieuwe regels zijn vastgelegd in een akkoord, dus het is waarschijnlijk dat deze nieuwe regels straks ingaan. Wat is goed om nu al te weten? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Je concurrentiebeding loopt door
U neemt altijd een concurrentiebeding in het arbeidscontract op, óók in een contract voor bepaalde tijd. Waar moet u op letten als zo’n contract doorloopt? Meer...
Steenovenweg 5