Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGTERMIJN
Compensatie van werknemer vorderen over de opzegtermijn als hij niet meer op zijn werk verschijnt?
Uw werknemer verschijnt ineens niet meer op het werk en dat merkt u. Op grond van de wet mag u de werknemer een gefixeerd bedrag in rekening brengen ter hoogte van de opzegtermijn. Vraag is dan wel: welke opzegtermijn? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opzeggen voor aanvang contract, kan dat eigenlijk wel?
De sollicitatierondes zitten erop en u heeft een nieuwe werknemer aangenomen die volgende maand gaat beginnen. Het contract is getekend en alles is rond. U bedenkt zich. Kunt u het contract beëindigen nog voor de werknemer is begonnen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Nog niet begonnen en dan al ontslag genomen
Kan een werknemer ontslag nemen voordat het dienstverband is begonnen? Of moet hij daarmee wachten tot zijn eerste werkdag? En als hij een opzegtermijn in acht moet nemen, wanneer begint deze dan te lopen? Wat zei de rechter? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Let op bij een langere opzegtermijn voor uw werknemer
De regeling van de opzegtermijnen is simpel: de werknemer heeft altijd een opzegtermijn van één maand. Soms is zo’n termijn om op te zeggen (en uit te werken) te kort. Kunt u dan een langere opzegtermijn afspreken? Meer...
OPZEGTERMIJN
Je moet gewoon drie maanden uitwerken!
Joris werkt bij Champo bv en zegt op 1 april zijn baan op tegen 30 juni, dus met een uitwerktermijn van drie maanden. Dat staat ook zo in de arbeidsovereenkomst. Dan zegt hij echter dat dit niet klopt. Hoe zit dat precies? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoezo, ongeldige opzegtermijn?
Een afspraak in het arbeidscontract dat voor zowel de werkgever als de werknemer een opzegtermijn van twee maanden geldt, is in strijd met de wet. Wat zijn daarvan de gevolgen? Daarover moest de rechter onlangs oordelen. Meer...
OPZEGTERMIJN
Een ‘vertrekker’ langer vasthouden?
Tijdens haar vakantie neemt Marieke ontslag. Ná haar vakantie zal zij nog twee weken werken, terwijl haar collega Eva dan nog op vakantie moet. En zij zijn de enigen die dit werk kunnen doen! Kunt u Marieke niet langer vasthouden? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
We hadden toch een afspraak?
Omdat u een grote klus moet klaren, neemt u een nieuwe medewerker aan voor drie maanden. Net als hij een beetje vooruit kan, geeft hij er de brui aan. Kan dat zomaar? U had toch een afspraak? Kunt u schadevergoeding eisen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Haal contracten eens onder het stof vandaan
In arbeidscontracten van voor 1-1-1999 staan vaak opzegtermijnen die niet meer overeenstemmen met de huidige wetgeving. Heeft u nog dergelijke arbeidscontracten? Zo ja, haal ze eens tevoorschijn! Meer...
ONTSLAG
Hoelang is zijn opzegtermijn?
U zegt de arbeidsovereenkomst met uw werknemer op. Volgens u is de opzegtermijn maar één maand. Uw werknemer beroept zich op een oude afspraak, met een langere termijn. Meer...
Steenovenweg 5