Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever in het beding zelf uitlegt waarom zo’n beding noodzakelijk is. Maar moet een geldig beding altijd worden gevolgd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Is een contract voor vijf jaar ook tijdelijk?
Stel dat u voor een langdurig project vijf jaar werk heeft voor een werknemer. Kunt u hem dan ook een tijdelijk arbeidscontract aanbieden? En hoe zit het als nog niet vaststaat hoelang u hem nodig heeft, bijv. ter vervanging van een zieke? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Moet ik dan maar zeggen dat je een vast contract krijgt?
U kent het vast wel: een medewerker komt bij u op kantoor en vraagt om een werkgevers- of een intentieverklaring. Weet u waarom zo’n verklaring gevraagd wordt en of het gevolgen kan hebben voor u? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Sluipweg rond de ‘3-contractenregel’?
Als een tijdelijk contract meer dan drie keer wordt verlengd, ontstaat er automatisch een ‘vast’ arbeidscontract. Onlangs deed de rechter in Den Bosch een uitspraak in een zaak waarbij deze regel werd omzeild. Wat speelde er? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Als u een nieuwe medewerker aanneemt, geeft u hem eerst een tijdelijk arbeidscontract. Dat kunt u dan altijd nog verlengen. Hoe zorgt u ervoor dat hij niet opeens in vaste dienst blijkt te zijn? En hoe zit het met leerovereenkomsten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Later krijg je een vast contract ...
Uw werknemer heeft een arbeidscontract voor één jaar. Hij wil hier graag in hebben dat het daarna een vast contract kan worden. Is dat verstandig om te doen? Meer...
TIJDELIJK CONTRACT
Ik ben zwanger en blijf dus in dienst!
Net voordat haar contract afloopt, hoort u dat uw tijdelijke medewerkster zwanger is. U bent bang dat u haar nu in dienst moet houden. Klopt dat? Meer...
JONGEREN
Jongeren tijdelijk meer contracten!
Sinds 1 juli 2010 mag u werknemers tot 27 jaar een vierde tijdelijk contract aanbieden. Hierdoor ontstaat dan nog geen vast dienstverband. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ik wil graag blijven, baas
Het derde jaarcontract van uw werknemer eindigt over drie maanden. Hij wil weten waar hij aan toe is en van u mag hij blijven. Kunt u hem dit nu al zeggen? Meer...
Steenovenweg 5