Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieINLEENKRACHTEN
Een tijdelijke arbeidskracht uit het buitenland?
Op 1 maart 2020 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie in werking getreden. Deze wet heeft gevolgen als u tijdelijk werkt met buitenlandse arbeidskrachten. Wat speelt er? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Detacheren: arbeidscontract of uitzendovereenkomst?
Stel, u wilt een of meerdere van uw werknemers detacheren bij een ander bedrijf. Mag u dan eigenlijk zelf kiezen of deze detachering op basis van arbeidsovereenkomsten of op basis van uitzendovereenkomsten plaatsvindt? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Een nietig concurrentie- en relatiebeding
Huurt u al enige tijd een bijzonder gemotiveerde arbeidskracht in via een uitzend- of detacheringsbureau, terwijl deze graag rechtstreeks bij u wil werken? Moet u zich dan laten tegenhouden door een relatiebeding van de uitlener? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Nieuwe checklist malafide uitzendbureaus
Bedrijven die in zee gaan met malafide uitzendbureaus kunnen forse boetes opgelegd krijgen. Om dit te voorkomen heeft de Inspectie SZW een checklist ontwikkeld. Waarom is het goed om daarvan op de hoogte te zijn? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ook bij payrollen op uw tellen passen
Gebruikmaken van een payrollbedrijf om administratieve rompslomp te ontwijken, kan aantrekkelijk zijn. Als inlener is het belangrijk dat alles goed wordt geregeld, maar helaas is dat niet altijd zo. Wat zei de rechter daarover? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Kunt u een uitzendkracht ook ontslaan?
Het ontslaan van een ‘gewone’ werknemer is alles behalve eenvoudig. Maar hoe zit dat met uitzendkrachten? Mag u een uitzendkracht om welke reden dan ook meteen naar huis sturen? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Uitzendkrachten
Wie tijdelijk extra personeel nodig heeft, maakt vaak gebruik van de diensten van uitzendbureaus. Die medewerkers zijn dan mooi niet in dienst. Maar wie is verantwoordelijk als uw uitzendkracht iets overkomt? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Jij staat toch niet op mijn loonlijst?!
Als werkgever moet u ervoor zorgen dat uw werknemers veilig kunnen werken. Maar hoe zit het met personen die weliswaar werkzaamheden uitvoeren, maar niet bij u in dienst zijn? Bent u ook aansprakelijk als hun iets overkomt? Meer...
Steenovenweg 5