Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieTRANSITIEVERGOEDING
Praktijkvragen rond de transitievergoeding
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans in werking en verandert de transitievergoeding en de berekening daarvan. Hoe moet u daar nu in de praktijk mee omgaan? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Hoe berekent u de transitievergoeding?
Per 1 januari 2020 wijzigt de berekening van de transitievergoeding. Er is nogal eens discussie over welke loonbestanddelen meetellen bij de berekening van de transitievergoeding. Hoe zit dat? Meer...
ONTSLAG
Onterecht ontslag, jackpot voor de werknemer?
Een werkgever werd door de rechter op zijn vingers getikt: het ontslag op staande voet was niet terecht. Op welke mogelijke vergoedingen heeft de werknemer dan recht? Hoe voorkomt u een torenhoge vergoeding? Meer...
ONTSLAG
Bijna AOW ... toch een vergoeding?
Als u een werknemer na een dienstverband van minimaal twee jaar ontslaat, moet u hem een transitievergoeding betalen. Ook als hij bijna AOW krijgt? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslagvergunning maar ‘uitwerken’ tot na 1 juli
Stel, u moet binnenkort een ontslagvergunning aanvragen en u krijgt deze vergunning. Dan moet u nog opzeggen en moet de werknemer ‘uitwerken’. Hoe zit het met de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst eindigt na 1 juli? Meer...
ONTSLAG
Soms een lagere transitievergoeding
Vanaf 1 juli 2015 krijgen werkgevers te maken met de transitievergoeding. Welk overgangsrecht is er voor kleinere bedrijven en voor oudere werknemers? Meer...
ZIEKTE & ONTSLAG
Ook een transitievergoeding voor een zieke medewerker?
Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, vraagt u een ontslagvergunning bij het UWV aan, zodat er een einde komt aan het dienstverband. Hoe is deze situatie per 1 juli 2015? Moet u dan een transitievergoeding gaan betalen? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Nu al anticiperen op de transitievergoeding?
Vanaf 1 juli 2015 moet u een vergoeding gaan betalen als er een werknemer bij u vertrekt, de zogenaamde ‘transitievergoeding’. Dat moet ook als een werknemer alleen met tijdelijke contracten bij u heeft gewerkt. Kunt u dat voorkomen? Meer...
Steenovenweg 5