site Object ( [id] => nlaatoal [siteArray] => Array ( [id] => nlaatoal [name] => Tips & Advies Ondernemingsdatabank [url] => ondernemingsdatabank.indicator.nl [folder] => [query] => nl in ('NLTAVKAL','NLTALBAL','NLTABEAL','NLTATAAL','NLTABVAL','NLTAVGAL','NLTABTAL','NLTABWAL','NLTAMDAL','NLTAITAL','NLTAPSAL','NLTAHRAL','NLTATEAL') [artnl] => nl [cookiedom] => indicator.nl [locale] => nl_BE.utf-8 [dictionary] => default_dutch [dzquery] => na [bymailid] => na [csemail] => klantenservice@indicator.nl [comurl] => www.ondernemingsdatabank.nl [gaid] => [edimail] => c.chauca@indicator.es,redactie@indicator.nl [hasdz] => [hasisearch] => [haslib] => 1 [hasdup] => 1 [topinterval] => 60 [bossappend] => [nrofpages] => 08 [enable] => 1 [orderfrom] => order@indicator.nl [kt_user] => webservice [kt_password] => paChac4v [folder_id] => [maintenance] => [commonid] => nlaatoal [thematization] => [dev_url] => aavtest.indicator.nl [dev_folder] => [language] => NL [country] => nl [ds] => [solr_query] => NLTAVKAL,NLTALBAL,NLTABEAL,NLTATAAL,NLTABVAL,NLTAVGAL,NLTABTAL,NLTABWAL,NLTAMDAL,NLTAITAL,NLTAPSAL,NLTAHRAL,NLTATEAL [alternative_ids] => Array ( ) ) [ezineArray] => Array ( ) [fcfArray] => Array ( ) [promArray] => Array ( ) [_sitePropArray] => Array ( ) [_siteReplArray] => Array ( ) [addressArray] => Array ( [rpr_name] => KvK-nummer: [vat_name] => Btw-nummer: [company_name] => Indicator BV [street_name] => Steenovenweg [street_number] => 5 [zipcode] => 5700 AD [city] => Helmond [tel_number] => 0492 - 59 31 31 [fax_number] => 040 - 711 17 00 [vat_number] => NL803026468B01 [rpr_number] => 17085336 [cs_email] => klantenservice@indicator.nl [catal_url] => www.indicator.nl [lastname_cp] => [socialtitle_cp] => [company_name_new] => Sdu/Indicator BV [tm_email] => petra.mulder@indicator.nl [fax_name] => 040 - 711 17 00 [tel_name] => Tel.: [company_name2] => INDICATOR BV [postbus] => Postbus 172 [zipcode2] => 5708 HN ) [_contribArray] => Array ( ) [decodeAddresscharacters] => 1 [isDevSite] => ) Zoekresultaten - ondernemingsdatabank.nl

Aanverwante adviezen

Doorzoek de aan "Ontslagvergunning maar ‘uitwerken’ tot na 1 juli" aanverwante adviezen

geavanceerd zoeken

Zoekresultaat: 10 adviezen

Gesorteerd op checked relevantiedatum
Datum: 18.04.2024

ONTSLAGVERGOEDING

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte: juiste formulering vaststellingsovereenkomst essentieel

Als u na twee jaar arbeidsongeschiktheid afscheid neemt van uw werknemer, heeft deze recht op de transitievergoeding. Onder voorwaarden kunt u de betaalde transitievergoeding via het UWV gecompenseerd krijgen. Waar moet u op letten? Meer...

Datum: 13.12.2022

TRANSITIEVERGOEDING

Compensatie transitievergoeding

Meer...

Datum: 25.02.2020

ONTSLAGVERGOEDING

Compensatie transitievergoeding en nieuwe berekening

Vanaf 1 april 2020 kunt u de transitievergoeding die u heeft betaald na beëindiging van het arbeidscontract, vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, gecompenseerd krijgen van het UWV. Waar moet u rekening mee houden? Meer...

Datum: 24.09.2018

ONTSLAG

Compensatie bij ontslag na twee jaar ziek

De wet die de compensatie regelt voor de transitiever-goeding bij een ontslag wegens langdurige ziekte, is definitief. Hoe zorgt u voor een succesvolle aanvraag? Meer...

Datum: 23.04.2018

ONTSLAGVERGOEDING

Slapend dienstverband is duur

Werkgevers die een werknemer willen ontslaan die twee jaar of langer is ziek geweest, kiezen er vaak voor het dienstverband te laten ‘slapen’. Wat is er nieuw? Meer...

Datum: 09.02.2015

ONTSLAGVERGOEDING

Straks voor iedere werknemer een vergoeding?

Met de komst van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 komt er ook een ander systeem van ontslagvergoedingen. Waar u het meest mee te maken gaat krijgen is de transitievergoeding. Wat moet u daarover weten? Meer...

Datum: 09.02.2015

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST

De nieuwe regels voor werknemers die AOW gaan krijgen

Per 1 juli 2015 wordt het makkelijker en goedkoper om een AOW-gerechtigde werknemer te ontslaan: zonder UWV, kantonrechter en zonder (transitie)vergoeding. Wat verandert er? En wat als uw werknemer langer wil doorwerken? Meer...

Datum: 04.11.2014

ONTSLAG

Soms een lagere transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2015 krijgen werkgevers te maken met de transitievergoeding. Welk overgangsrecht is er voor kleinere bedrijven en voor oudere werknemers? Meer...

Datum: 23.09.2014

ZIEKTE & ONTSLAG

Ook een transitievergoeding voor een zieke medewerker?

Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, vraagt u een ontslagvergunning bij het UWV aan, zodat er een einde komt aan het dienstverband. Hoe is deze situatie per 1 juli 2015? Moet u dan een transitievergoeding gaan betalen? Meer...

Datum: 20.05.2014

ONTSLAGVERGOEDING

Nu al anticiperen op de transitievergoeding?

Vanaf 1 juli 2015 moet u een vergoeding gaan betalen als er een werknemer bij u vertrekt, de zogenaamde ‘transitievergoeding’. Dat moet ook als een werknemer alleen met tijdelijke contracten bij u heeft gewerkt. Kunt u dat voorkomen? Meer...

Geactualiseerd op: 26.04.2024

Meer van Indicator

indicator