Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Wat als een zieke werknemer een koffiemomentje weigert, loon stoppen?
Een zieke werknemer weigert om in het kader van re-integratie ’s avonds koffie te drinken met de werkgever. Is dat voldoende reden om het loon stop te zetten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Als een medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie
Een werknemer kan tijdens de eerste twee ziektejaren niet worden ontslagen, zelfs niet als hij onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Dan kunt u een loonsanctie opleggen. Maar wat als hij dan nog steeds niet meewerkt? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Werknemer frustreert re-integratie ... loon stopzetten?
Als een arbeidsongeschikte werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, kunt u er als werkgever belang bij hebben om dit te sanctioneren. Maar hoever mag u daarin gaan? Mag u bijv. de loonbetaling stopzetten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Een zieke werknemer moet meewerken aan re-integratie
Als een werknemer ziek wordt, moet u van alles doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. U heeft de verplichting zich in te spannen voor de re-integratie van de werknemer. Wat mag u dan van uw werknemer verwachten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoever moet u als werkgever gaan?
Als een werknemer ziek is, moeten werkgever én werknemer zich inspannen voor de re-integratie. Moet u als werkgever altijd tegemoetkomen aan de wensen van de werknemer? Wat speelde er onlangs bij een collega-werkgever? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Je moet wél zorgen dat je snel weer aan de slag kunt!
Uw werknemer Harm is ziek. Zowel op u als op Harm rusten re-integratieverplichtingen op grond van de Wet verbetering poortwachter. Wat nu als Harm niet echt meewerkt aan zijn re-integratie? En wat als u het niet met elkaar eens bent? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Hoe zit het met de loonbetaling?
Regelmatig wordt ons de vraag gesteld hoe het zit als een medewerker langer dan twee jaar ziek is. Mag u dan altijd stoppen met het doorbetalen van loon? Het antwoord is wat technisch, maar het loont de moeite om verder te lezen. Meer...
RE-INTEGRATIE
Wie betaalt, mag kiezen
Voor zijn re-integratie wilt u uw zieke werknemer laten begeleiden door een arbeidsdeskundige. Wat nu als uw werknemer deze deskundige niet wil? Meer...
RE-INTEGRATIE
Spelregels bij ziekteverzuim
Als werkgever moet u verzuimbeleid voeren om verzuim van uw werknemers zo veel mogelijk te beperken en te voorkomen. Ook bent u verantwoordelijk voor uitval en re-integratie van werknemers. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
ZIEKTE
Zachte heelmeesters … komen u duur te staan
Uw medewerker is sinds enige tijd ziek en weigert mee te werken aan re-integratie. U mag de loonbetaling aan uw weigerachtige werknemer stopzetten, maar doet u dat ook? Hoe denkt de rechter daarover? Meer...
Steenovenweg 5