Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Ontslagvergunning of overleg na twee jaar ziekte?
Uw werknemer is bijna 104 weken ziek. Het lukt niet om hem binnen uw onderneming te re-integreren en extern is er nog geen passende plek gevonden. U wilt met de werknemer in overleg over een beëindiging. Waar moet u op letten? Meer...
RE-INTEGRATIE
Werknemer twee jaar ziek en loondoorbetaling
Als een medewerker ziek is, moet deze binnen twee jaar re-integreren in zijn eigen functie en anders in aangepast werk. Wat nu als het UWV na twee jaar vindt dat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, waardoor hij geen WIA-uitkering krijgt? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeidsovereenkomst deels beëindigen
Uw werknemer kan vanwege ziekte zijn werk niet meer voor het volledige aantal uren doen. Hij werkte voorheen 40 uur in de week en kan na twee jaar ziekte nog 20 uur zijn eigen werk doen. Hoe werkt het als u de arbeidsduur wilt aanpassen? Meer...
ZIEKTE EN ONTSLAG
Geen slapend, maar diepslapend dienstverband ...
Per 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht gegaan. Zo kunt u een slapend dienstverband na twee jaar ziekte betaalbaar beëindigen. Wat als een ontslagvergunning geweigerd is? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Wat te doen met een betermelding?
Elke werkgever krijgt er vroeg of laat eens mee te maken, de zieke medewerker. Doorgaans is er sprake van kortdurende arbeidsongeschiktheid, maar het kan ook langer duren. Wie bepaalt er dan wanneer een medewerker beter is? Meer...
RE-INTEGRATIE
Na gedeeltelijke re-integratie gedeeltelijk in dienst?
Als een werknemer twee jaar (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, volgt er een WIA-keuring. Het komt vaak voor dat de werknemer bijna volledig is gere-integreerd en minder dan 35% arbeidsongeschikt blijkt te zijn. Wat zijn dan de gevolgen? Meer...
ZIEKTE
Is het werk bedongen of passend?
Uw werknemer Bram is langer dan twee jaar arbeidsongeschikt en blijft hierna bij u werken. Hoe zit het dan als hij opnieuw ziek uitvalt? Gaat dan een nieuwe wachttijd van twee jaar lopen? Waar zit het grootste financiële risico? Meer...
RE-INTEGRATIE
Na twee jaar ziekte ontslag aanvragen?
Als een werknemer ziek is, moet u twee jaar lang zijn loon doorbetalen én u moet hem re-integreren. Na die twee jaar kunt u hem ontslaan. Is dat echter wel altijd zo verstandig, zeker als de werknemer vlak voor zijn AOW staat? Meer...
RE-INTEGRATIE
Ex-werknemer re-integreren ... houd toch op!
Stel, uw werknemer is langdurig ziek ... natuurlijk probeert u hem te re-integreren. Dat hoort nu eenmaal zo. Maar geldt dat voor élke werknemer? Ook als hij al bijna uit dienst is? Wordt dit straks anders als het wetsvoorstel erdoor is? Meer...
ZIEKTE
Twee jaar gedeeltelijk ziek
Uw medewerker is twee jaar ziek maar heeft in deze periode gedeeltelijk gewerkt. Nu de medewerker gedeeltelijk ziek is, wilt u zijn contract aanpassen aan het aantal uren dat hij daadwerkelijk werkt. Maar hoe? Meer...
Steenovenweg 5