Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Wat als een zieke werknemer een koffiemomentje weigert, loon stoppen?
Een zieke werknemer weigert om in het kader van re-integratie ’s avonds koffie te drinken met de werkgever. Is dat voldoende reden om het loon stop te zetten? Meer...
RE-INTEGRATIE
De waarde van het deskundigenoordeel bij re-integratie
Uw werknemer is ziek en kan niet zomaar terugkeren naar zijn werk. Hij zal moeten re-integreren. De bedrijfsarts stelt voor dat hij begint met driemaal twee uur per week, maar de werknemer weigert. Wat is dan de rol van een deskundigenoordeel? Meer...
REÏNTEGRATIE
Loonsanctie UWV bij derde ziektejaar
Onvoldoende re-integratie-inspanningen kunnen een loonsanctie van het UWV tot gevolg hebben. Betekent dit automatisch dat u als werkgever dan een billijke vergoeding moet betalen? Hoe oordeelt de Hoge Raad daar nu over? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Als een medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie
Een werknemer kan tijdens de eerste twee ziektejaren niet worden ontslagen, zelfs niet als hij onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Dan kunt u een loonsanctie opleggen. Maar wat als hij dan nog steeds niet meewerkt? Meer...
VERZUIM
Werknemer werkt niet mee aan re-integratie ... en nu?
Een zieke werknemer heeft recht op volledige loondoorbetaling, maar hij moet wel meewerken aan zijn re-integratie. Doet hij dat niet, dan kunt u hem een loonstop als sanctie opleggen. Maar soms is een ontslag op staande voet zelfs mogelijk. Meer...
RE-INTEGRATIE
Evaluatie na 52 weken ziekte, wat nu?
Als een werknemer 52 weken ziek is, moet er een eerstejaarsevaluatie gemaakt worden. Zo’n evaluatie maakt u met de werknemer, na advies van de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige. Wat is het belang daarvan en wat doet u daarmee? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Meld hem maar niet helemáál beter ...
Als een werknemer ziek is, moet u als werkgever twee jaar lang zijn loon betalen. En als hij vier weken beter is en weer ziek wordt, start er een nieuwe loonbetalingsperiode van twee jaar. Hoe probeerde uw collega zich te beschermen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Uitgerangeerd of tweede spoor?
Als Jeanine, werkneemster van wasserij Groen, ziek wordt, doet Groen er alles aan om haar te re-integreren. Tóch krijgt Groen een sanctie van het UWV. Had Groen die kunnen voorkomen? Wanneer moet u buiten de deur gaan zoeken? Voorbeeld. Jeanine de Wit werkt al jarenlang in een wasserij en heeft echter de laatste tijd veel klachten. Ze wordt ziek en ze wordt daarna eigenlijk alleen nog maar zieker. Werken in de wasserij gaat niet meer en Groen denkt dat zij nergens meer aan de slag kan en komt. Jeanine kan immers niets meer. Na twee ziektejaren weigert het UWV de WIA-keuring uit te voeren. Volgens het UWV had Groen Jeanine moeten re-integreren in het tweede spoor. Groen moet ‘voor straf’ een jaar extra het loon doorbetalen. Meer...
RE-INTEGRATIE
De bedrijfsarts bepaalt
Volgens de bedrijfsarts kan uw zieke werknemer zijn werk (aangepast) hervatten, maar zijn behandelend arts is het daar niet mee eens. Wat nu? Meer...
RE-INTEGRATIE
Wie betaalt, mag kiezen
Voor zijn re-integratie wilt u uw zieke werknemer laten begeleiden door een arbeidsdeskundige. Wat nu als uw werknemer deze deskundige niet wil? Meer...
Steenovenweg 5