Aanverwante adviezen

Zoekresultaat: 10 adviezen

Gesorteerd op checked

relevantiedatum

Datum: 12.06.2023

ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

De ketenregeling en opvolgend werkgever

Bedrijven bestaan vaak uit meerdere BV’s en soms is het handig een werknemer van de ene BV naar de andere over te plaatsen. Of u wilt een uitzendkracht in dienst nemen. Wanneer ontstaat er dan een contract voor onbepaalde tijd? Meer...

Datum: 21.04.2021

ARBEIDSOVEREENKOMST

Zelfde keten, toch opvolgend werkgever?

Als een werknemer binnen een franchiseorganisatie van baan verandert, is het de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Wat zei de rechter daarover? Meer...

Datum: 18.11.2019

ARBEIDSOVEREENKOMST

Voorzichtig met proeftijdbeding

In veel arbeidscontracten staat een proeftijdbeding. Maar in een volgend contract mag u niet zomaar een nieuwe proeftijd opnemen. Wat zei de rechter nu? Meer...

Datum: 19.12.2017

ARBEIDSOVEREENKOMST

“Voor deze functie voldoe je niet, maar ...”

Stel, u heeft een werknemer aangenomen met een tijdelijk contract en een proeftijd, maar hij voldoet niet voor de functie. U denkt dat een andere functie hem wel zal passen. Maakt u dan gebruik van de proeftijd of pakt u dat anders aan? Meer...

Datum: 09.05.2017

ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

De ketenregeling en de BBL

Een abonnee vroeg ons hoe het zit als een van zijn tijdelijke medewerkers een beroepsopleiding gaat volgen. Tellen alle contracten dan mee in de keten van tijdelijke contracten? Moet hij dan een transitievergoeding betalen? Meer...

Datum: 07.01.2015

PROEFTIJD

Het proeftijdverbod te slim af

Sinds 1 januari mag u geen proeftijdbeding meer opnemen in een arbeidscontract dat zes maanden of korter duurt. Wat als u tóch een proeftijd wilt? Meer...

Datum: 30.05.2011

ARBEIDSOVEREENKOMST

Een nieuw contract voor ander werk

U bent tevreden over uw werknemer en u wilt hem nog een vierde, maar géén vast contract geven. Maakt het dan verschil of hij ander werk gaat doen? Meer...

Datum: 09.09.2010

ARBEIDSOVEREENKOMST

Hoezo, opvolgend werkgeverschap?

Als u met een werknemer meerdere tijdelijke contracten sluit, ontstaat ‘vanzelf’ een vast contract. Lastiger wordt het als er sprake is van verschillende werkgevers. Hoe zit het nu precies met dat zogenaamde ‘opvolgende werkgeverschap’? Meer...

Datum: 05.02.2010