Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Een loonsanctie, uitzitten of verkorten?
Een werkgever kreeg een loonsanctie opgelegd door het UWV. Moet hij dan echt een heel jaar het loon tijdens ziekte doorbetalen? Of is er een manier om deze periode te verkorten? Hoe zit dat? Meer...
RE-INTEGRATIE
WIA-keuring, een goede voorbereiding is het halve werk
Wanneer een werknemer twee jaar ziek is, volgt er een WIA-keuring. Het UWV bekijkt o.a. of u voldoende heeft gedaan aan re-integratie. Als dit niet het geval is, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Hoe kunt u zich hierop voorbereiden? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Verkorten loonsanctie zinvol
Als een werknemer 104 weken ziek is geweest, vraagt hij een WIA-keuring aan. Het UWV toetst dan of u aan de Wet verbetering poortwachter heeft voldaan. Zo niet, krijgt u een loonsanctie van 52 weken. Wat is dat en kunt u die verkorten? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Hoezo een loonsanctie?
U heeft sinds kort een verzuimverzekering afgesloten en daarbij een arbodienst gekozen. Kunt u dan toch een loonsanctie krijgen nadat u het loon van een zieke werknemer 104 weken heeft doorbetaald? Hoe kunt u dit voorkomen? Meer...
SOCIALE ZEKERHEID
Voorkom hoge kosten na twee jaar ziekte
Na 104 weken van ziekte kan een werknemer een WIA-uitkering aanvragen. Als hij een WGA-uitkering krijgt, worden de kosten op de werkgever verhaald. Hoe zit dat en hoe kunt u uw schade beperken? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Wees alert als uw werknemer zich na lange tijd beter meldt
Het is natuurlijk fijn als een zieke medewerker weer beter is. Maar toch is er een aantal situaties waarop u alert moet zijn als uw werknemer zich beter meldt. Welke situaties zijn dat? En hoe pakt u dat goed aan? Meer...
WERKNEMERSVERZEKERINGEN
Aanvullende werknemersverzekeringen
Een medewerker komt in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering na 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Is deze uitkering voldoende of is een aanvulling op het inkomen gewenst? Meer...
RE-INTEGRATIE
Salaris tijdens het derde ziektejaar
Het is de harde realiteit: ruim 30% van alle WIA-aanvragen levert werkgevers een sanctie op. Hoeveel loon moeten zij in dat derde jaar betalen? 70% of 100%? Meer...
RE-INTEGRATIE
Het contract loopt toch binnenkort af
Een medewerker met een tijdelijk contract meldt zich ziek. U wilt hier geen re-integratie-inspanning voor doen. Immers binnenkort eindigt het contract én u bent verzekerd tegen loonkosten bij ziekte. Doet u daar goed aan? Meer...
SOCIALE VERZEKERINGEN
Een vervroegde IVA-keuring aanvragen
U moet het loon over de eerste twee jaar dat een medewerker ziek is, gewoon doorbetalen. Maar soms is het helaas al snel duidelijk dat uw medewerker niet meer zal herstellen. In dat geval kunt u deze periode van twee jaar verkorten. Meer...
Steenovenweg 5