Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
De vijf grootste valkuilen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Welke zijn dat en hoe deze te voorkomen?
Als werkgever heeft u dagelijks te maken met arbeidsovereenkomsten. Vaak gaat dat goed, soms gaat dat mis. Er kunnen zich namelijk nogal wat valkuilen bevinden op het pad van een goede arbeidsovereenkomst. Wat is de top vijf? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers te binden
Veel werkgevers willen met een concurrentiebeding voorkomen dat een werknemer naar de concurrent gaat. Op 21 december 2021 zette de Hoge Raad in een conclusie nog eens duidelijk uiteen dat een concurrentiebeding daarvoor niet bedoeld is. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding in tijdelijk contract
In een tijdelijk arbeidscontract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij de werkgever in het beding zelf uitlegt waarom zo’n beding noodzakelijk is. Maar moet een geldig beding altijd worden gevolgd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Zonder geldig concurrentiebeding geen boete
Als een werknemer in strijd met het concurrentie- en/of geheimhoudingsbeding handelt, kan het zijn dat hij een boete verschuldigd is. Maar dan moet het beding wel rechtsgeldig zijn. Waar moet u rekening mee houden? Wat speelde er onlangs? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Concurrentiebeding, wat moet u opnemen?
Vanzelfsprekend wilt u niet dat uw werknemer bij een volgende werkgever gebruik gaat maken van bij u opgedane kennis. Maar is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract altijd geldig? Wat geldt er voor een zwaarwegend bedrijfsbelang? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Is uw bedrijf ‘vogelvrij’ zonder concurrentiebeding?
Vanaf 1 januari 2015 mag u geen concurrentiebeding meer opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Betekent dit dan dat de werknemer maar mag doen wat hij wil? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Wat verandert er rondom het concurrentiebeding?
Per 1 juli 2014 wordt de mogelijkheid om een concurrentiebeding in een tijdelijk contract op te nemen door een wetswijziging sterk beperkt. Wat is voor u als werkgever belangrijk om daarover te weten? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Blijven de gemaakte afspraken van toepassing?
Een ex-werknemer bezoekt uw relaties en dat terwijl u daar toch heel duidelijke schriftelijke afspraken over heeft gemaakt. Die afspraken heeft u ook in opvolgende contracten steeds ‘onverkort van toepassing’ verklaard. Wat kunt u doen? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Concurrentiebeding vervallen?
Uw werknemer wil uw bedrijf gaan verlaten en voor een concurrent gaan werken. Maar u heeft met hem een concurrentiebeding afgesproken; dat stond in het eerste tijdelijke contract. Maar in zijn huidige contract staat het niet. En nu? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Werknemer of concurrent?
U wilt natuurlijk voorkomen dat uw werknemers overlopen naar uw concurrent. Kunt u ze tegenhouden? In het verleden heeft u wellicht een concurrentiebeding afgesproken. Maar geldt dat nog? De wet zou toch gewijzigd worden? Meer...
Steenovenweg 5