Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePENSIOEN
Steeds meer werknemers werken door na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Wat moet u weten?
Het was recentelijk volop in het nieuws dat steeds meer AOW-gerechtigden doorwerken na het bereiken van hun AOW-leeftijd. Dat is ook voor u als werkgever een interessante ontwikkeling. Wat zijn de voordelen en waar moet u op letten? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID
Ook goed zorgen voor uw vrijwilligers?
Werkgevers hebben een zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers. Maar geldt die zorgplicht ook voor personeel dat niet in loondienst is, zoals uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers? Wat zei de rechter? Meer...
ZZP’ERS
Opdrachtnemer en toch recht op loon tijdens ziekte?
Een bedrijf wilde geen werkgeversrisico’s en besloot een zzp’er in te huren. Toen deze ziek werd, vond het UWV dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst en weigerde aan de zieke ‘opdrachtnemer’ een uitkering. Hoe voorkomt u dit? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Payrolling: zeker niet geheel risicoloos!
Werkgevers kiezen er in toenemende mate voor om werknemers niet in dienst te nemen, maar te payrollen. Alle risico’s zijn dan voor het payrollbedrijf, zo wordt er gedacht. Toch zitten er de nodige risico’s aan payrolling. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opvolgend werkgeverschap onder de Wwz
Als een werknemer eerst als uitzendkracht in uw bedrijf heeft gewerkt en daarna bij u in dienst komt, kunt u als opvolgend werkgever worden beschouwd. Hoe zit dat onder de Wet werk en zekerheid? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Niet werken = geen loon
Voorheen kon u de loondoorbetalingsverplichting in flexcontracten, zoals afroep-, nuluren- of min-max‑contracten, uitsluiten. Hoe is dat sinds 1 januari? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Oproepcontracten op de schop?
Per 1 januari 2015 gaat de wetswijziging in voor oproepcontracten. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Collegiaal in- en uitlenen zonder boeterisico, kan dat?
U stelt wel eens personeel ter beschikking aan een klant. Of u leent wel eens personeel in van een bevriende relatie. Zijn er dan risico’s i.v.m. de registratieplicht van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (de Waadi)? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Even drie maanden bij een ander werken
U heeft momenteel wat minder werk binnen uw bedrijf. Een van uw werknemers vraagt u of hij voor drie maanden bij een andere werkgever aan de slag mag. Daar heeft u geen probleem mee, maar moet u dan zijn contract beëindigen? Meer...
Steenovenweg 5