Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRECHTSPRAAK
Wanneer komt een billijke vergoeding om de hoek kijken?
Een werknemer gaat akkoord met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Vervolgens stapt hij naar de rechter om nog een extra vergoeding te kunnen krijgen. Wat speelde hier? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ernstig verwijtbaar handelen: loonsanctie en billijke vergoeding
De rechter kan in een ontbindingsprocedure een billijke vergoeding toekennen als er bij de werkgever sprake is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Is een door het UWV opgelegde loonsanctie zo’n ernstig verwijtbaar handelen? Meer...
ONTSLAG
Onterecht ontslag, jackpot voor de werknemer?
Een werkgever werd door de rechter op zijn vingers getikt: het ontslag op staande voet was niet terecht. Op welke mogelijke vergoedingen heeft de werknemer dan recht? Hoe voorkomt u een torenhoge vergoeding? Meer...
ONTSLAG
Gedeeltelijk ontslag, dan ook gedeeltelijke vergoeding?
Stel dat u een werknemer gedeeltelijk moet ontslaan, bijv. omdat hij door ziekte nog maar gedeeltelijk kan werken. Moet u hem dan toch een transitievergoeding betalen? Heeft uw werknemer dan toch recht op een transitievergoeding? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Voorkom veroordeling billijke vergoeding
Een rechter heeft een werkgever de niet bepaald benijdenswaardige veroordeling gegeven tot betaling van de hoogste billijke vergoeding. Welke conclusies kunt u trekken uit deze uitspraak? Hoe kunt u zo’n veroordeling voorkomen? Meer...
ONTSLAG
Geen vergoeding bij verwijtbaarheid
Een werkgever ontsloeg een werkneemster omdat zij met een slok op cliënten vervoerde. Moet de werkgever dan toch transitievergoeding betalen? Meer...
TRANSITIEVERGOEDING
Eigen schuld, dan ook geen transitievergoeding!
U hoeft een werknemer bij ontslag geen transitievergoeding te betalen als hij zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Maar wanneer is daarvan sprake? Hoe kijken rechters daar tegenaan? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Zinloos de werknemer het leven zuur te maken ...
Sinds het nieuwe ontslagrecht kunt u een werknemer niet meer ontslaan zonder een goed dossier. Wat als men er als werkgever voor kiest de werknemer het leven dan maar zuur te maken? Hoe ziet de kantonrechter dat? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Wordt de kantonrechtersformule weer van stal gehaald?
Veel werkgevers zijn blij dat de (dure) kantonrechtersformule is vervangen door de goedkopere transitievergoeding. Maar nu heeft een kantonrechter toch weer een vergoeding berekend met deze ‘oude’ formule. Wat speelde er? Meer...
Steenovenweg 5