Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ook bij een tijdelijk contract geldt, niet discrimineren
Het niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract is simpel en kost niets, tenzij daarbij een verboden onderscheid is gemaakt op grond van geslacht, geloof, geaardheid of leeftijd. Hoe kan dit voor de werkgever alsnog duur uitpakken? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Contract verlengd of niet?
Hoe zit het als een werknemer doorwerkt ná het einde van een tijdelijk contract? Maakt het uit of er is gesproken over een verlenging? Wat zei de rechter? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Oproepcontracten populairder?
Het Centraal Bureau voor de Statistiek berichtte dat in vier jaar tijd het aantal oproepkrachten met een derde is toegenomen. Hoe zijn de regels per januari 2015 veranderd? Wat is verder goed om te weten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Aanzeggen ... Hoe zit dat ook alweer?
We hebben het er al vaker over gehad: sinds 1 januari 2015 moet u uw werknemer op tijd vertellen of u zijn tijdelijke contract wel of niet verlengt. Een abonnee vroeg ons hoe het zit als het om een kort contract gaat. Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Op tijd zeggen dat het contract stopt ...
Per 1 januari 2015 moet u het einde van een tijdelijk contract ‘aanzeggen’: u moet uw werknemers op tijd vertellen óf u met ze verdergaat én op welke manier. Weet u al hoe het straks gaat worden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Aanzeggen verplicht!
Vanaf 1 juli a.s. geldt er een aanzegplicht voor tijdelijke contracten van 6 maanden en langer. Wat houdt dit nu precies in en hoe pakt u het aan? Wij zetten het voor u op een rij. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Wetsvoorstel gedeeltelijk uitgesteld
Het kabinet wil het nodige veranderen op het gebied van tijdelijke contracten, maar de Tweede Kamer wil dat pas per 1 juli 2015. Hoe blijft het dus voorlopig? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Na drie contracten wilt u tóch geen vast contract
U bent met uw werknemer drie contracten voor bepaalde tijd overeengekomen. U wilt nog wel even met hem door, maar u wilt nog niet overgaan tot een contract voor onbepaalde tijd. Wat kunt u doen of wat moet u vooral níét doen?! Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Nulurencontract ideaal?
Een ‘nulurencontract’ lijkt handig. Waar moet u zeker op letten als u een nulurencontract afsluit? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Hoe voorkomt u dat overwerk vast werk wordt?
Een werkneemster werkte al meerdere jaren gemiddeld 39,4 uur per week. Maar zij had een contract voor 27 uur per week. Toch was er geen sprake van een structurele uitbreiding van de arbeidsduur, vond de rechter. Waarom? Meer...
Steenovenweg 5