Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ook bij een tijdelijk contract geldt, niet discrimineren
Het niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract is simpel en kost niets, tenzij daarbij een verboden onderscheid is gemaakt op grond van geslacht, geloof, geaardheid of leeftijd. Hoe kan dit voor de werkgever alsnog duur uitpakken? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Niet aanzeggen kan u duur komen te staan
Als de werkgever niet tijdig laten weten of een tijdelijk arbeidscontract al dan niet wordt verlengd, kan de werknemer een vergoeding van hem eisen. Maar hoe wordt die vergoeding eigenlijk berekend? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Aanzeggen ... Hoe zit dat ook alweer?
We hebben het er al vaker over gehad: sinds 1 januari 2015 moet u uw werknemer op tijd vertellen of u zijn tijdelijke contract wel of niet verlengt. Een abonnee vroeg ons hoe het zit als het om een kort contract gaat. Meer...
ONTSLAG
Nog meer overgangsrecht voor de transitievergoeding
In april heeft de regering ingestemd met overgangsrecht voor de transitie-vergoeding. Dit overgangsrecht voorkomt dubbele betalingen en geeft flexwerkers recht op een transitievergoeding. Hoe steekt dit overgangsrecht in elkaar? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Ontslagvergunning maar ‘uitwerken’ tot na 1 juli
Stel, u moet binnenkort een ontslagvergunning aanvragen en u krijgt deze vergunning. Dan moet u nog opzeggen en moet de werknemer ‘uitwerken’. Hoe zit het met de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst eindigt na 1 juli? Meer...
FLEXIBELE CONTRACTEN
Concurrentiebeding en tijdelijk contract
Als u een concurrentiebeding wilt opnemen in een tijdelijk contract, dan wordt dat vanaf 1 januari 2015 een stuk lastiger. Waar moet u zeker op letten? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Op tijd zeggen dat het contract stopt ...
Per 1 januari 2015 moet u het einde van een tijdelijk contract ‘aanzeggen’: u moet uw werknemers op tijd vertellen óf u met ze verdergaat én op welke manier. Weet u al hoe het straks gaat worden? Meer...
ONTSLAGVERGOEDING
Nu al rekening houden met de transitievergoeding?
Als de Eerste Kamer straks het wetsvoorstel goedkeurt, zult u vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding moeten betalen als u een werknemer ontslaat die langer dan twee jaar in dienst was. Ook als hij een tijdelijk contract had. Hoe anticiperen? Meer...
FLEXIBELE ARBEID
Vanaf 1 juli 2014 goed uitkijken!
De ketenregeling van tijdelijke contracten verandert per 1 juli 2014. Wat gaat er veranderen en waar moet u straks op letten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Mag ik nog even blijven werken?
Het jaarcontract van uw werknemer loopt binnenkort af. Uw werknemer vraagt echter of hij nog een paar weken langer bij u mag werken, totdat hij met zijn nieuwe baan begint. Kunt u daar zomaar mee akkoord gaan? Meer...
Steenovenweg 5