Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
De uitzonderingen op het opzegverbod
Het ontslagrecht kent diverse opzegverboden die ervoor zorgen dat u de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet kunt opzeggen. Gelukkig zijn er ook uitzonderingen. Maar welke zijn dat en wanneer gebruikt u deze? Meer...
LOON
Wat te doen als de werknemer ziek bij u in dienst komt?
Per de eerste van de volgende maand komt er een nieuwe werknemer werken. Het arbeidscontract is al getekend, maar nu heeft hij zich ziek gemeld bij de werkgever waar hij nu nog werkt. Wat moet u met die situatie aan? Meer...
ONTSLAG
Eerst herplaatsen, dan pas ontslaan
Met de komst van de Wet werk en zekerheid is wettelijk vastgelegd dat een werkgever zich eerst moet inspannen om een werknemer te herplaatsen voordat hij deze kan ontslaan. Hoe zit dat nu precies met die herplaatsingsplicht? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoe gaat u om met uw scholingsplicht?
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid is scholing ineens een wettelijke plicht. Hoever gaat deze verplichting echter en hoe gaat u daar het beste mee om? Wat is goed om te weten? Meer...
ONTSLAG
De overgang naar het nieuwe ontslagrecht
Nog maar enkele maanden en dan gaat het nieuwe ontslagrecht in. Er zijn dan allerlei ‘grensgevallen’ denkbaar, waarbij het de vraag is of de nieuwe of de oude regels gelden. Welk overgangsrecht is er daarvoor? Meer...
PROEFTIJD
Een zwangere werkneemster tijdens de proeftijd ontslaan
Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het arbeidscontract direct beëindigen. Dat mag dan zonder ontslagvergunning en zonder opzegtermijn. Dat mag zelfs als er een opzegverbod geldt, bijv. bij zwangerschap. Wat speelde er onlangs? Meer...
ONTSLAG
Nieuws over het ontslagrecht?
De verhalen over het ‘nieuwe’ ontslagrecht blijven rondzingen. Steeds vaker geven nieuwe adviezen aanleiding voor geruchten. Daarom nu een update. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Loondoorbetaling zieke 65-plusser van de baan?
Als uw medewerker na zijn 65e wil doorwerken, kunt u hem een nieuw contract geven. Hoe zit het dan als uw medewerker ziek wordt? En wordt dat anders als minister Kamp zijn zin krijgt? Meer...
ONTSLAGVERGUNNING
Wanneer vertel ik het mijn werknemer?
Om bedrijfseconomische redenen wilt u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Maar hoe voorkomt u dat uw financiële gegevens op straat komen te liggen? En wanneer stelt u uw werknemer(s) op de hoogte? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ouder en wijzer
Uw werknemer bereikt binnenkort de 65-jarige leeftijd, maar wil na die datum graag bij u in dienst blijven. Ook u voelt hier wel voor, maar u vraagt zich af hoe u dit het beste kunt vormgeven. Meer...
Steenovenweg 5