Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantiePERSONEELSBELEID
Binden van medewerkers, een renderende investering!
Veel bedrijven hebben moeite om medewerkers te vinden. Soms moeten zij zelfs nee verkopen, omdat zij opdrachten niet uit kunnen voeren. Een investering in het behouden van medewerkers is dan een renderende investering. Maar hoe? Meer...
PERSONEELSBELEID
Hoe voorkomt u opgebrande medewerkers?
Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat in een werkomgeving waarin de focus ligt op verbetering en ontwikkeling, de kans op een burn-out van medewerkers kleiner is. Hoe kunt u het risico van een burn-out voorkomen? Meer...
PERSONEELSBELEID
Hoe zorgt u dat uw medewerkers ‘goed in hun vel’ zitten?
Organisaties waar de medewerkers goed in hun vel zitten, laten nauwelijks verloop zien. Nu het moeilijker wordt goede medewerkers te vinden, wordt het ook belangrijker medewerkers ‘vast te houden’. Hoe zorgt u dat ze gelukkig blijven? Meer...
PERSONEELSBELEID
De concurrentie voorblijven met up-to-date medewerkers
Het succes en de continuïteit van een organisatie zijn voor een groot deel afhankelijk van de medewerkers die er werken. Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers zich blijven ontwikkelen? Hoe kan een POP u daarbij helpen? Meer...
PERSONEELSBELEID
Ziek is ziek, maar verzuim is een keuze
Het is geen fabel! Er zijn medewerkers die zich direct ziek melden als zij in de krant lezen dat er een griepepidemie heerst. Niet voor niets wordt vaak gezegd dat ziekte je overkomt, maar dat verzuim een keuze is. Hoe gaat u daarmee om? Meer...
PERSONEELSBELEID
Breng uw werknemers fit naar de eindstreep
Uw medewerkers moeten tot steeds hogere leeftijd productief blijven. Als werkgever wordt het dus belangrijk om nu al acties te ondernemen waardoor medewerkers langer kunnen blijven presteren. Wat kunt u leren van BMW? Meer...
PERSONEELSBELEID
Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk!
Natuurlijk is een goed salaris belangrijk, maar vaak zijn ontwikkelingsmogelijkheden, deelname aan projecten en meer bevoegdheden, e.d. voor medewerkers redenen om voor een organisatie te willen blijven werken. Hoe pakt u dat op? Meer...
ZIEKTEVERZUIM
Voorkomen is beter dan genezen! Hoe pakt u dat aan?
0% ziekteverzuim is een utopie en misschien niet eens wenselijk. Immers, voor u het weet worden collega’s aangestoken. Toch blijft voorkomen nog steeds beter dan genezen. Wat is daarbij uw rol als leidinggevende? Meer...
PERSONEELSBELEID
Wat kunt u leren van vertrekkers?
Vervelend: een goede werknemer meldt dat hij zijn arbeidscontract opzegt. Onmiddellijk rijzen bij u vragen, zoals: waarom hij, waarom nu, waarheen gaat hij? Hoe komt u aan de antwoorden en wat kunt u daarmee? Meer...
Steenovenweg 5