Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID
Moet een nieuwe medewerker een gezondheidsrisico melden?
Uw werknemer valt uit met psychische klachten. Nu blijkt dat dit bij zijn vorige werkgever ook al is gebeurd. Had hij dat moeten melden tijdens het sollicitatiegesprek? Als hij dat niet heeft gedaan, is dat dan reden voor ontslag? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Niet zomaar ronselen
U wilt goede werknemers graag behouden en wilt daarom een anti-ronselbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen. Wat zei de rechter daar nu over? Meer...
FLEXIBEL WERKEN
Hoe zit het als de medewerker meer of minder wil werken?
De Wet flexibel werken (Wfw) geeft de werknemer de mogelijkheid om een verzoek in te dienen om de arbeidsduur, de werktijden of de arbeidsplaats aan te passen. Hoe gaat u om met zo’n verzoek? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID
Bring your own device (BYOD), uitkomst of mijnenveld?
Als een werknemer zijn eigen telefoon of laptop gebruikt, rijzen er ook een hoop vragen: hoe gaat u om met de privacy van uw werknemer en hoe zorgt u ervoor dat uw gevoelige bedrijfsdata niet overal terechtkomen? Wie is er aansprakelijk? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Hoe geeft u de informatieplicht van de AVG vorm?
Als werkgever moet u allerlei persoonsgegevens verwerken en dat raakt natuurlijk de privacy van uw werknemers en dus de AVG. Kan een privacyreglement u daarbij helpen? Hoe gebruikt u dit in de praktijk? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Zo zorgt u ervoor dat er geen arbeidsovereenkomst is
Met de Wet DBA is er voortaan voor de opdrachtgever en de opdrachtnemer een verplichting om samen te beoordelen of er sprake is van werken in loondienst. Belangrijk dus om te weten hoe u een arbeidsovereenkomst voorkomt. Meer...
PRIVACY
Ik houd je echt wel in de gaten ...
U mag in uw bedrijf zichtbaar camera’s ophangen om diefstal of fraude tegen te gaan. Deze camera’s mag u echter niet gebruiken om uw personeel te controleren. Hoe zit dat precies en kan een nieuwe code u helpen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Loondoorbetaling zieke 65-plusser van de baan?
Als uw medewerker na zijn 65e wil doorwerken, kunt u hem een nieuw contract geven. Hoe zit het dan als uw medewerker ziek wordt? En wordt dat anders als minister Kamp zijn zin krijgt? Meer...
KLEDINGVOORSCHRIFTEN
Je moet er wél representatief uitzien!
U wilt dat uw werknemers er netjes en verzorgd uitzien. Maar hoe ver kunt u daarin gaan? Kunt u bijvoorbeeld een werkneemster promotie weigeren vanwege haar kledingstijl? Of haar ontslaan? Waar moet u rekening mee houden? Zó word je geen accountmanager Meer...
PERSONEELSADMINISTRATIE
Hoe lang moet ik die dossiers bewaren?
In de loop van de jaren zijn veel medewerkers bij u in dienst geweest. Sommigen bleven jaren, anderen maar kort, maar van iedereen heeft u een personeelsdossier. Wanneer mag u die opschonen? Wat mag er zomaar weg en wanneer? Meer...
Steenovenweg 5