Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Een leer-werkovereenkomst of ‘echte’ arbeidsovereenkomst?
Via een leer-werkovereenkomst kan het leren van een vak direct gecombineerd worden met het opdoen van relevante werkervaring. Maar waar eindigt de leer-werkovereenkomst en begint een arbeidsovereenkomst? Wat vindt de rechter? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Inspelen op de nieuwe ketenregeling?
Het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) wil onder andere zorgen voor de terugkeer naar de ‘oude’ ketenregeling. De huidige maximumtermijn van twee jaar wordt weer drie jaar. Hoe kunt u hier nu al op inspelen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
‘Wet arbeidsmarkt in balans’, nu al voorsorteren?
De afgelopen weken heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) aangenomen en ligt invoering van deze wet dus op koers om op 1 januari 2020 in werking te treden. Kunt u hierop voorsorteren? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Tijdelijk contract voor vijf jaar?
U heeft het vast gelezen: een tijdelijk arbeidscontract van vijf jaar moet mogelijk worden. Dat is goed voor werkgevers. Moet u daarop wachten of kan het nu al? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ketenregeling versoepeld of toch niet?
In het regeerakkoord worden onder andere belangrijke veranderingen voor de ketenregeling aangekondigd. Kunt u daar als werkgever al iets mee? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Opvolgend werkgeverschap onder de Wwz
Als een werknemer eerst als uitzendkracht in uw bedrijf heeft gewerkt en daarna bij u in dienst komt, kunt u als opvolgend werkgever worden beschouwd. Hoe zit dat onder de Wet werk en zekerheid? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE TIJD
Geldt de ‘ketenregeling’ ook voor bijbaantjes?
Per 1 juli 2015 ontstaat er al een vast contract na drie arbeidscontracten in twee jaar. Er zijn uitzonderingen in de wet opgenomen, bijvoorbeeld voor jongeren met een bijbaantje. Maar, let op de uren en de leeftijd! Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
We stoppen als je met je school stopt
Als u een leerling in uw bedrijf aanneemt, wilt u dat de arbeidsovereenkomst stopt als de leerling met zijn school stopt. Dat kan als u een ‘ontbindende voorwaarde’ opneemt. Is zo’n voorwaarde wel geldig? Wat zei de rechter daarover? Meer...
STUDIE EN OPLEIDING
Ik zal je leren!
Als u een leerling in dienst neemt, krijgt u te maken met een leer-/arbeidsovereenkomst. Zijn daarop ‘gewoon’ de bepalingen van het arbeidsrecht van toepassing? Zijn er ook verschillen met de normale arbeidsovereenkomst? Meer...
RECHT VAN DE WERKPLEK
Opleiden binnen het bedrijf: hoe werkt dat?
Het klinkt ideaal: een jongere in dienst nemen en hem tegelijkertijd een opleiding op uw vakgebied laten volgen. Mooi, nu personeel moeilijk te vinden is. Maar wat als hij zijn diploma niet haalt? Of als hij gewoon niet bevalt? Meer...
Steenovenweg 5