Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieLOON
Uw werknemers uren laten inhalen
In juli 2021 heeft de rechter in een kort geding bepaald dat het Textiel BV is toegestaan om zijn werknemers te vragen de uren, die ze vanwege de lockdown niet hebben gewerkt, in te halen. Kunt u uw werknemers nu ook hun uren laten inhalen? Meer...
ARBEIDSTIJDEN
Als het werk niet binnen de ‘gewone’ tijd afkomt
Een abonnee legde ons de volgende vraag voor: “Een van mijn werknemers krijgt zijn werk niet altijd af binnen de werktijden. Dat kwartiertje extra wil hij nu ineens uitbetaald krijgen. Is dat altijd verplicht? Is dan ook de toeslag verplicht?” Meer...
LOON
Overwerk compenseren met tijd voor tijd
Overwerk wordt vaak gecompenseerd via een tijd-voor-tijdregeling. Een wijziging in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) per 1 januari 2019 maakt dat u alert moet zijn. Wat houdt deze wijziging nu eigenlijk concreet in? Meer...
LOON
Omzetgerelateerd loon, mag dat wel?
Stel, u wilt loon op basis van omzet afspreken. Als deze vorm niet tornt aan het wettelijk minimumloon, dan zou dat toch moeten kunnen? Los van cao’s of bedrijfsregelingen, wat mag u afspreken? Meer...
BELONING
“Wil je wat extra uren werken?”
Soms is het extra druk of is er spoed bij een bestelling, waardoor uw medewerkers extra uren moeten maken. Wanneer is er dan sprake van overwerk? En wanneer van meerwerk? En wat kosten die extra uren? Wat is er nu nieuw? Meer...
LOON
Moet u het loon altijd indexeren?
Een werkgever stelde ons de vraag of werknemers altijd recht hebben op indexatie van hun loon. Is indexatie een wettelijke verplichting of mag u dat als werkgever zelf weten? Hoe zit dat precies? Meer...
LOONADMINISTRATIE
Wég met de papieren loonstrook
Steeds meer bedrijven kiezen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Onderdeel daarvan is zo veel mogelijk digitaal te werken en zo min mogelijk papier te gebruiken. Geldt dat ook voor de loonstrook? Meer...
Steenovenweg 5