Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieONTSLAG
Voorzichtig met een ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet is de meest vergaande en directe vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het UWV of de kantonrechter komen er niet aan te pas. Waar moet u op letten zodat het niet mis gaat? Meer...
ONTSLAG
Verwijtbaar gedrag als ontslaggrond goed onderbouwen
Om een medewerker te ontslaan, moet u een goede, onderbouwde ontslaggrond hebben. Verwijtbaar gedrag vertonen of nalaten, is zo’n ontslaggrond. Hiervan is ook sprake als hij zonder goede reden zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Meer...
ONTSLAG
Kunt u een werknemer die steeds te laat komt, ontslaan?
Steeds weer diezelfde werknemer die te laat komt. U wilt hem het liefst direct ontslaan, maar u hoort overal dat dit niet altijd zomaar kan. Dus vraagt u zich af wanneer een ontslag op staande voet wegens te laat komen wel mag? Meer...
ONTSLAG
Onterecht ontslag, jackpot voor de werknemer?
Een werkgever werd door de rechter op zijn vingers getikt: het ontslag op staande voet was niet terecht. Op welke mogelijke vergoedingen heeft de werknemer dan recht? Hoe voorkomt u een torenhoge vergoeding? Meer...
ONTSLAG
Ontslag op staande voet?
De Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft het werkgevers alleen maar moeilijker gemaakt om werknemers te ontslaan. Als het gaat om ontslag op staande voet zijn de regels echter juist strenger geworden voor werknemers. Hoe zit dat? Meer...
ZIEKTE & ONTSLAG
Ook een transitievergoeding voor een zieke medewerker?
Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, vraagt u een ontslagvergunning bij het UWV aan, zodat er een einde komt aan het dienstverband. Hoe is deze situatie per 1 juli 2015? Moet u dan een transitievergoeding gaan betalen? Meer...
ONTSLAG
Betaal me dat maar ...
Als u een werknemer op staande voet heeft moeten ontslaan, kunt u daardoor schade lijden. U kunt deze schade soms (deels) op de werknemer verhalen. Welke mogelijkheden zijn daarvoor? Hoe pakt dat in de praktijk uit? Meer...
PERSONEELSBELEID
Uw werknemer lapt uw regels aan zijn laars?
Een filiaalmanager lapte de instructies over het opmaken van de kassa herhaaldelijk aan zijn laars en werd bestraft met ontslag op staande voet. Wat kunt u doen als uw werknemer zich niets van uw regels aantrekt? Meer...
Steenovenweg 5