Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
De waarde van het deskundigenoordeel bij re-integratie
Uw werknemer is ziek en kan niet zomaar terugkeren naar zijn werk. Hij zal moeten re-integreren. De bedrijfsarts stelt voor dat hij begint met driemaal twee uur per week, maar de werknemer weigert. Wat is dan de rol van een deskundigenoordeel? Meer...
RE-INTEGRATIE
Langer dan twaalf maanden ziek: tweede spoor later inzetten?
Als een werknemer langer dan twaalf maanden ziek is, moet het tweede spoor worden ingezet, behalve als de bedrijfsarts (gedeeltelijk) herstel binnen drie maanden verwacht. Hoe speelt u op zeker? Meer...
RE-INTEGRATIE
Hoe kunt u een loonsanctie voorkomen?
Als een werknemer langdurig ziek wordt, doorloopt u samen een traject van max. twee jaar om hem terug op de werkvloer te krijgen. Maar zelfs dan dreigt er nog een loonsanctie. Waar moet u op letten om een loonsanctie te voorkomen? Meer...
ZIEKTE & RE-INTEGRATIE
Wie o wie doet een deskundigenoordeel?
Als werkgever wilt u uw zieke werknemer zo goed mogelijk begeleiden. Dat moet ook van het UWV. Soms twijfelt u of uw bedrijfsarts wel op het goede spoor zit en wilt u een deskundigenoordeel van het UWV. Wat speelt daarbij? Meer...
RE-INTEGRATIE
Evaluatie na 52 weken ziekte, wat nu?
Als een werknemer 52 weken ziek is, moet er een eerstejaarsevaluatie gemaakt worden. Zo’n evaluatie maakt u met de werknemer, na advies van de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige. Wat is het belang daarvan en wat doet u daarmee? Meer...
ZIEKTE EN ONTSLAG
Uw werknemer na twee jaar ziekte ontslaan
Vanaf 1 juli 2015 mag u als werkgever niet meer kiezen welke ontslagroute u wilt volgen. Zo moet u altijd voor de UWV-route kiezen als u een werknemer wilt ontslaan die twee jaar of langer ziek is geweest. Hoe zit dat? Meer...
RE-INTEGRATIE
Tips om een loonsanctie te voorkomen
Het overkomt té veel werkgevers: een loonsanctie van het UWV. Dat betekent dus één jaar langer loon doorbetalen aan een werknemer die al twee jaar ziek is. Hoe kunt u zo’n sanctie voorkomen? En kunt u de sanctie ook bekorten? Meer...
LOON TIJDENS ZIEKTE
Twee jaar is méér dan genoeg!
Het UWV kan bepalen dat u nog een derde jaar het loon van uw zieke werknemer moet doorbetalen. Dit gebeurt als het UWV vindt dat u niet genoeg heeft gedaan om uw werknemer te re-integreren. Wat kunt u doen om dit te voorkomen? Meer...
RE-INTEGRATIE
Onenigheid over re-integratie
Hans, een van uw medewerkers, is al een tijdje ziek. In het kader van de re-integratie heeft u een gesprek met Hans gehad. Over bepaalde punten verschilt u duidelijk van mening. Hoe kunt u hier het beste mee omgaan? Meer...
RE-INTEGRATIE
Spelregels bij ziekteverzuim
Als werkgever moet u verzuimbeleid voeren om verzuim van uw werknemers zo veel mogelijk te beperken en te voorkomen. Ook bent u verantwoordelijk voor uitval en re-integratie van werknemers. Waar moet u rekening mee houden? Meer...
Steenovenweg 5