Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieRE-INTEGRATIE
Een hersteldmelding weigeren?
Uw werknemer is al een tijdje ziek en volgens de bedrijfsarts zal dat nog wel even duren. Nu meldt de werknemer zich beter. U twijfelt ... wat is nu wijsheid? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Wat te doen met een betermelding?
Elke werkgever krijgt er vroeg of laat eens mee te maken, de zieke medewerker. Doorgaans is er sprake van kortdurende arbeidsongeschiktheid, maar het kan ook langer duren. Wie bepaalt er dan wanneer een medewerker beter is? Meer...
ZIEKTE
“De dokter zegt dat ik niet kan werken”
Een werknemer belt u na een bezoek aan de huisarts en vertelt u dat hij van de dokter rust moet nemen. Hij meldt zich dus ziek. Is daarmee de kous af? Meer...
ZIEKTE EN RE-INTEGRATIE
Ziek met een tijdelijk contract
Als een werknemer met een tijdelijk contract zich ziek meldt, moet u hem (net als ‘vaste’ krachten) re-integreren. Als hij niet beter is en het contract loopt af, dan moet u hem ‘ziek uit dienst’ melden bij het UWV. Waar moet u dan op letten? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Wees alert als uw werknemer zich na lange tijd beter meldt
Het is natuurlijk fijn als een zieke medewerker weer beter is. Maar toch is er een aantal situaties waarop u alert moet zijn als uw werknemer zich beter meldt. Welke situaties zijn dat? En hoe pakt u dat goed aan? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Meld hem maar niet helemáál beter ...
Als een werknemer ziek is, moet u als werkgever twee jaar lang zijn loon betalen. En als hij vier weken beter is en weer ziek wordt, start er een nieuwe loonbetalingsperiode van twee jaar. Hoe probeerde uw collega zich te beschermen? Meer...
ZIEKMELDING
Ik weet zeker dat hij niet écht ziek is ...
Als een werknemer zich ziek meldt, is het voor u als werkgever handig om te weten wat hij mankeert. De werknemer hoeft u echter niet te vertellen wat hij mankeert. Hoe loste een collega dat op en wat vond de rechter daarvan? Meer...
RE-INTEGRATIE
Maar de bedrijfsarts zei het ...
U heeft uw zieke werknemer samen met de bedrijfsarts steeds begeleid tijdens zijn re-integratie. U bent het met de bedrijfsarts eens dat de werknemer niet in uw bedrijf te re-integreren is. Tóch geeft het UWV u een loonsanctie. Wat nu? Meer...
Steenovenweg 5